全年7大標準節日產品包括：中秋節、春節、端午節、生日福利、婦女節、兒童節、夏日福利。年年福利就是發點禮品券、購物卡，怎么著也讓8090后員工疲勞。

眼看春節臨近，平時出入職場游刃有余的HR們就開始著手準備了，市場上的商品那么多，員工福利該怎么挑？各大公司的人才競爭那么激烈，一般的福利能讓員工滿意嗎？2018年員工春節福利，企業可以來點不一樣的。

員工究竟喜歡什么樣的福利？

經過市場調研發現，員工對企業福利的期待多集中在：實用性>品質性>品牌性>創意性>禮贈性。

可就拿員工最在意的實用性來說，每個員工的需求又不一樣，如何知道對員工來說，實用的是什么？那不如直接讓員工自己選吧！

互聯網企業高大上的定制有嗎？ 

每次節日臨近，朋友圈都被那幾家互聯網巨頭的福利刷爆，員工福利做的好，也是在宣傳文化的軟實力啊！

品牌和品質，要逼格，價格也要給力！ 

大品牌，高品質，福利不僅能滿足員工的實用性和禮贈性，對HR來說，價格也是相當重要的!常和供應商打交道，能拿到什么樣的產品價格也十分考驗HR的議價能力，要逼格也要價格，找個強大的平臺顯得尤為重要。

福利plus，互聯網+員工福利平臺。攜手電商巨頭，整合供應資源，并擁有集中采購議價能力，成為眾多垂直領域領先供應商合作首選。

公司員工福利多樣化的好處是，這樣的企業更富有人情味和溫暖感，讓人感到貼心關懷，因而心情舒暢，工作效率高。公司員工福利的多樣化，是以溫情脈脈的方式“套牢”員工，從員工那里得到的，無疑是豐厚的回報。