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如何解決員工福利眾口難調(diào)的難題,花有千姿百態(tài),人有不同風(fēng)采,每個(gè)人都有著不同的愛(ài)好、審美。“眾口難調(diào)”一直是負(fù)責(zé)員工福利工作者的心聲。
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
工資無(wú)疑是所有職場(chǎng)人都非常關(guān)心的問(wèn)題。對(duì)HR而言,如果能幫助企業(yè)制定合理的薪酬管理制度,也能更好地吸引、保留和發(fā)展核心員工。雖然HR最終不能決定是否能為員工支付更具競(jìng)爭(zhēng)力的工資;但在專業(yè)領(lǐng)域,HR可以通過(guò)...
企業(yè)員工福利成本逐年上升,但巨額福利成本的實(shí)際效果并不理想。如何吸引和保留人才是企業(yè)生計(jì)發(fā)展面臨的一大難題。在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè),員工福利平臺(tái)指出,彈性福利已經(jīng)成為企業(yè)處理員工福...
眼見(jiàn)年尾臨近,平常出入初入職場(chǎng)爐火純青的HR們?cè)缭缫寻茨筒蛔 ?yīng)對(duì)春節(jié)銷售市場(chǎng)上貨品的應(yīng)有盡有,員工福利該如何挑?各大企業(yè)的優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)那麼猛烈,一般福利可否討得員工歡心?近些年員工反響強(qiáng)烈,對(duì)企...
HR在招騁中,離不了招聘面試這一關(guān)鍵階段。一次精心策劃,提前準(zhǔn)備充裕的深層提出問(wèn)題,是優(yōu)選高品質(zhì)優(yōu)秀人才的重要。在招聘面試時(shí)要想提升優(yōu)秀人才優(yōu)選通過(guò)率,合理的提出問(wèn)題是關(guān)鍵。有一些招聘者常常犯那樣的不...
說(shuō)起節(jié)日禮品,一些人文文化比較好的企業(yè),當(dāng)然也會(huì)給員工預(yù)備一些七夕福利,比如生果零食、巧克力,購(gòu)物卡,消費(fèi)券等,那關(guān)于這些發(fā)放給員工的什物或許現(xiàn)金購(gòu)物卡,會(huì)有哪些涉稅狀況需求留意的呢?一、企業(yè)發(fā)放給...
企業(yè)職工福利問(wèn)題解決對(duì)策上文我們了解到企業(yè)職工福利面臨的一些問(wèn)題,本文我們將重點(diǎn)講解應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)職工福利問(wèn)題的一些解決對(duì)策。下面一起跟小編來(lái)看一看吧。(1)下降福利成本職工福利的成本問(wèn)題一直是困擾...
各類企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國(guó)家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
如今的企業(yè)在中秋節(jié)這一非常的傳統(tǒng)節(jié)日都為大伙兒提前準(zhǔn)備中秋節(jié)福利,絕大多數(shù)會(huì)選擇發(fā)月餅。到現(xiàn)如今,月餅的包裝愈來(lái)愈精致,口感也是愈來(lái)愈變化多端:蛋黃月餅雞蛋黃、奶油芝士流心、香腸月餅、宇治抹茶月餅.....
目前,企業(yè)在文化建設(shè)中通常面臨三大問(wèn)題:1.企業(yè)文化只有口號(hào)和口號(hào);2.企業(yè)文化宣傳不足;3.企業(yè)文化活動(dòng)普及率低。據(jù)悉,近90%的企業(yè)制定了自己的企業(yè)文化,但企業(yè)文化的完善程度存在較大差異,其中完善程度較高...
新年已至,又有一大波員工福利要來(lái)啦!咱們想必有許多問(wèn)題,哪些屬于員工福利費(fèi)?員工福利有什么稅收優(yōu)惠?發(fā)放員工福利能否進(jìn)項(xiàng)抵扣?咱們已經(jīng)把咱們最關(guān)懷的問(wèn)答收拾好了,快來(lái)查收吧~一、企業(yè)所得稅問(wèn)題1:?jiǎn)T工...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開(kāi)放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,越來(lái)越企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工是作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...