企業職工福利問題解決對策

上文我們了解到企業職工福利面臨的一些問題，本文我們將重點講解應對現階段企業職工福利問題的一些解決對策。下面一起跟小編來看一看吧。

（1）下降福利成本

職工福利的成本問題一直是困擾企業的重要問題，下降福利的成本關于企業職工福利的發展具有重要作用。下降福利成本，要根據企業本身的狀況來擬定福利，要符合企業的經濟狀況和企業的發展方針，避免采納那些與本身實力不符的福利；提升職工福利的回報率，也有利于下降職工福利的成本，回報率上升，職工福利帶來的經濟效益進步，相對地，職工福利的成本下降；企業可以使用如金融機構、中介機構、醫療服務機構和社區服務等所供給的各種資源來下降福利成本。

（2）供給多樣化福利

針對福利的內容和結構單一的問題，企業應根據職工的不同需求來進行福利規劃。可以采納自助性福利，自助性福利以職工的需求為導向，職工在企業提供的福利項目中自主選擇。在實施自助性福利時，企業要全面把握職工的福利需求。自助性福利關于解決職工福利結構和內容問題具有重要意義。

（3）績效福利制

針對福利平均化和公平性的問題，許多研討指出，可以實施績效福利制，經過績效考核來確定職工福利的分配，讓職工福利成為獎賞，更大地激發職工的積極性。目前許多企業采納多樣化福利，關于不同類別的職工采納不同的福利組合，如出售人員和技術人員的福利待遇有所差別等等。

（4）加強福利交流

加強福利交流有利于企業和職工認識到職工福利的重要性。企業可以更清晰地了解到職工的福利需求，在進行職工福利的規劃時可以更多地按照職工福利的需求來擬定福利方案；職工經過福利交流可以加強關于職工福利的認識。企業要定時發布職工福利的有關信息，職工也要參與進來，這一辦法有利于減少因信息不對稱而導致的關于職工福利的膠葛和不滿。

以上這些應對措施希望對企業職工福利存在的問題有所幫助。