一、院校欠薪解決對策依據(jù)是啥

1、對于這種違紀行為，有效的方法是電話投訴到當?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊，她們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人公司開展監(jiān)督管理，并責令其付款托欠的工資。

2、還可以根據(jù)勞動法第三十條的規(guī)定，用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯斠婪▊鞒鲋Ц读睢?/p>

3、最有效是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請仲裁(不要錢，無需侓師)，根據(jù)勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可申請法院執(zhí)行。

4、假如勞動爭議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在15天內(nèi)向型人民法院提起民事訴訟，直接通過法院判決書實行。

5、按上述方式索要工資的與此同時，還可以根據(jù)勞動法要求，規(guī)定企業(yè)按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向你加付賠償費。

6、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 產(chǎn)生勞務糾紛，當事人對自身明確提出的主張，有責任給予直接證據(jù)。與異議事宜相關的證據(jù)歸屬于用人公司把握管理的，用人公司應當提供;用人公司未提供的，應當承擔不好不良影響。

《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、欠薪需要提交什么證據(jù)

欠薪必須搜集的直接證據(jù)：

1、能證明存有勞動關系的直接證據(jù)。

2、能證明欠薪的證據(jù)。具體包括工作牌或工牌、有企業(yè)名稱的工作服、去地方稅務局打印出并蓋章的個人稅完稅憑證、用人公司為員工辦理的臨時居住證、考勤表等。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

院校欠薪解決對策的依據(jù)有《勞動保障監(jiān)察條例》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及其《勞動合同法》等。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。