一、新勞動法加班1鐘頭幾塊錢加班工資

1、加班加點1小時的加班工資是依據自己平常薪資收入的1.5倍到3倍計算的。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、托欠加班費該怎么辦

法律規定：《工資支付暫行規定》

第十八條各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的現象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經濟補償金，并可責令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的。

經濟補償金和賠償費標準的，按國家有關規定執行。

第十九條員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依法向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

三、上班時間和休息休假的規定有什么

法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)五一國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、法規規定的其他假期節日。

第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產生洪澇災害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產和公眾利益，需要按時維修的;

(三)法律法規、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工的工作時間。

在我國法律體系從來沒要求過加班加點一小時，用人公司只需付幾塊錢的加班工資，盡管加班工資的計算依據是統一的，但是，員工一小時的薪資收入就不是法律法規統一規定的。實際上在勞動合同書中，就應當承諾清晰加班工資的計算基數。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。