一、加班費申請單樣本是怎么樣的

（一）加班費申請單

申請辦理單位:____________

申請辦理員工:____________

加班加點日期:_____年_____月_____日

加班時間:早上____:____至____:____在下午____:____至____:____

晚____:____至____:____

申請者名字：

加班加點理由：

業務經理簽字:_______________審核人簽字:_________________

（二）法律規定：《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費申請單當中一般包括哪些內容

員工加班費申請匯報理應注明以下幾點：

1、叫法，即接納此報告的部門工作人員或領導干部;

2、員工在什么時候因什么原因有加班的客觀事實;

3、參加加班的相關負責人;

4、具體加班時間;

5、加班工作的任務完成情況;

6、加班工資使用的清單;

7、申請辦理人姓名與日期。

三、加班費應當怎么計算

員工自愿加班，是不可以規定用人公司派發加班費的。只有當用人公司分配加班加點時，才需付款加班費。

1、正常運轉日分配加班的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×1.5

2、歇息日分配加班的，應首先分配調休，不可以調休的需付款2倍薪水

歇息日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×2

3、法律規定假期日分配加班的，需付款3倍薪水

法律規定假期日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×3

法律規定：《工資支付暫行規定》

第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作的，應按照下列規范支付工資：

(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日工作的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規定付款員工延長工作時間的工資。推行不定時工時制多度員工，不執行上述規定。

企業的某單位如果為了生產運營的需求而想要增加員工的工作時間的，單位的負責人一般需要撰寫加班費申請單，并將此審批單提交給企業負責人。該申請辦理被準許以后，能夠貫徹落實加班加點主題活動。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。