隨著生活水平的提高，員工對自己生活質量的要求在縱橫軌道上奔跑。很多人會不惜高昂的成本通過采購渠道購買各種日用品；也有很多人通過互聯網強大的鏈接和精準的推薦功能拓寬視野，嘗試各種新奇有趣的事情。福利plus積分小編為你總結了以下員工福利知識。來學習吧！

作為個人用戶，我們的HR也在享受新浪潮帶來的豐富多變、快捷方便中與時俱進。回到自己的工作中，理性地思考員工的福利和必要的物質激勵，需要更多的統籌思考。必須說，有些工作并非要做得多好，保證好的保守原則才是王道。

關于購買員工福利這件事，政策上知道什么可以發，什么不可以發；預算上確定什么可以買，什么不可以買。對于員工什么想要，什么不想要，真的有那么重要嗎？什麼可以發，什麼不可以發-合規。

根據財政企業(2009)242號《財政部關于加強員工福利費財務管理的通知》，企業員工福利費是指企業為員工提供的工資、獎金、津貼、加入工資總額管理的補助金、員工教育經費、社會保險費和養老保險費(年金)、醫療保險費和住房公積金以外的福利待遇支出。但是，企業每月以貨幣形式發放的住房補助金、交通補助金、汽車改革補助金、通信補助金，計算在員工工資總額中，不得加入員工福利費。

此外，根據《企業所得稅法實施條例》，14%的員工福利賬戶可以在企業所得稅前列支付，14%以上的員工需要繳納企業所得稅。當然，工會也有一些福利，工會負責人一定要知道這些合規的紅線是不能接觸的。

什么能買，什么買不到——性價比。

能買到什么，先看預算，預算定好辦事。購買員工福利過程中要經歷選擇和比價兩個大關，但是要在有限的預算中讓員工滿意也很考驗HR的品位和議價能力。公司購買的數量不多，很難談及滿意的價格。購買商品時需要找各種供應商咨詢，一家家比貨比價對本就很忙的HR來說太麻煩了。

如果是超大企業，會有專職采購崗位，可以嘗試聯系品牌廠商和廠商；中小企業建議優先考慮第三方福利供應商。福利供應商有一般企業沒有的超大采購規模和專業BD團隊，把專業的事情交給專業人士，省心、省力、省錢。找到正確的方法，用正確的方法，需求+福利平臺模式可以創造一加一大于二的效果。

就拿福利plus端午福利套餐來說，福利plus套餐可兌換的禮品品牌可謂大牌云集，但價格驚艷，同比市場價格低廉。對此了解我們端午品鑒直播的HR小伙伴們一定很熟悉。

合規性和性價比解決了，員工福利采購似乎成功了！那么，只選對了，不選貴了這個概念是對的嗎？別人的企業發什么就發什么，一定不會錯！就像端午發粽子一樣，中秋發月餅也不會錯。嗯，聽起來一定是對的。如果老板和員工問，他們找不到HR的把柄！

那么，現在越來越多的企業模仿互聯網龍頭企業制作員工福利定制的節日禮品盒，這種情況成為主流嗎？當精心制作的節日禮品盒和具有企業文化儀式感的節日慶祝方式在引才、留才方面的作用越來越明顯時，企業購買粽子和月餅不是錯誤的選擇嗎？

答案是：成人世界只有利弊，沒有對錯之分。

福利采購發放是否適合自己的企業，每個HR都是最清楚的，不同的階段有自己不同的操作方法。我們盡最大努力關注節日福利，提供多檔次、多產品、多功能的節日福利解決方案，滿足不同企業、不同年齡、不同性格的員工。