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企業怎么才能留住年輕員工？試試這樣規劃施行職工福利
2021-03-09
任性的95后職工，讓HR煩惱：不少95后第一份工作做不到一年就離職了，頻頻換崗也是常態。企業想要留住這些任性的95后職工，確實是要多花點心思。在人力資源管理方面，職工福利在保存人才上有著重要的效果，但是傳統...
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企業怎么發職工中秋節福利才不會被吐糟？
2021-03-09
2020年閏四月，造成2020年10月1日為中秋節和國慶節重合，國慶節放假調休時刻為10月1日到10月8日，10月10日正常上班。所以說，中秋節也不遠了，假如能給職工發放中秋福利就更好了。其實對于不少企業來說，逢年過節...
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企業更樂意發非現金公司職工福利，而不是漲工資！
2021-03-05
為什么企業更樂意發非現金公司職工福利，而不是漲工資？勞動力供應曲線是向后彎的，假如直接給職工發錢的話，很有或許錢發的越多，而職工的勞動力卻供應的越少，這是企業不樂意看到的。所以企業更樂意發非現金公司...
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如何提升企業職工對福利的滿意度？
2021-03-05
常態化疫情防控下，關于企業來說，優化各項本錢依然是重中之重。在這個特別的時期，企業福利在安穩團隊，給予職工安全感上有著非同一般的效果。跟著越來越多95后職工進入職場，企業福利如何創新，如安在操控好本錢...
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企業福利如何滿足職工的個性化需求？
2021-03-05
當下我們已經進入了一個數字化年代，平時人們買東西、看信息的時候欣喜地發現，許多App都會根據他們的喜好來引薦物品和內容，基于大數據的個性化引薦系統讓人們更能接觸到自己喜愛的事物，同時也促使人們的個性化...
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企業福利的重要性有哪些?
2021-03-05
職工福利提高了公司的開支，但假如做得好，對公司和職工都有巨大的優勢。根據職工福權利準則，假如職工認為管理層關心他們，作為一個人而不僅僅是一個職工，職工將愈加致力于公司分配的作業。公司員工福利其他形式...
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企業福利待遇主要有哪些
2021-03-05
基本月薪——是對職工根本價值、作業體現及貢獻的認同。歸納補助——對職工生活方面根本需要的現金支撐。年終獎金——陰歷新年之前發放，使職工過一個富足的新年。出售獎金——市場人員在完成出售使命后的獎賞。獎...
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企業彈性福利是如何用積分的方式來完成的？
2021-03-04
企業彈性福利的出現，在很大程度上處理企業成本辦理和職工滿意度的對立。市面上一些關于全面彈性福利的產品層出不窮，花樣繁多，而真實合適不同企業需求并助其完成落地的處理方案才是企業最需要的。企業彈性福利不...
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企業彈性福利規劃三大關鍵，HR必須知曉
2021-03-04
彈性福利現在遭到越來越多企業和職工的歡迎，它能在企業全體把控預算和滿意職工個性化需求之間取得平衡。那么，企業在設計彈性福利項目時要注意哪些方面呢？今日這篇文章就來跟我們分享下彈性福利規劃三大關鍵：·...
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企業彈性福利，讓職工滿意度高起來！
2021-03-04
企業彈性福利在職業里也稱之為數字化福利，那么一個彈性福利管理渠道是必要的。有些互聯網企業具有自己的功能技術團隊可以自行搭建渠道，而本來擔任企業彈性福利的部分或搭檔則需求擔任產品司理和收購的功能，那么...
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