一、工作離開了不發工資如何處理

1、員工工作離開了，公司不發工資的，員工可以和企業商議，同時要求立即發工資；假如不予發放，員工能通過向勞動行政部門檢舉、申請勞動仲裁、向法院起訴等方法來法律維權。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；

小于本地最低工資規定付款員工的工資；

布置加班加點不付款加班工資的；

消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方應當依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商處理。

二、無固定期限勞動合同書用工人得病不可以工作該怎么辦

無固定期限勞動合同書用工人得病不可以工作,用人公司理應付款員工病事假期內薪水，病事假期內薪水能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

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