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2023-03-17
企業配置了自選的體檢保險,也就是傳統意義上的彈性福利,那這里邊就有兩種玩法了,一種是全彈,一種是部分彈。先說一下什么是全彈,全彈這個概念是從美國引進,美國的社會化福利其實并不好,所以政府要求企業去做...
查看詳情2023-03-14
創新福利的話,我們剛實施了一家客戶,基本上都是95后,00后也比較多,那么,我們就從00后的需求點出發,也正因為企業有這樣的需求點,我們才想到說原來這樣的方式也可以去做。我們在企業的整體福利選擇里,接入了...
查看詳情2023-03-07
要想做好企業的員工福利手冊,需建立在清晰的管理制度基礎之上,面向員工福利制度,主要內容大致包括企業福利實施理念、各項福利制度的實施與執行準則以及員工福利關懷的溝通方式等,更多內容可根據公司情況進行添...
查看詳情2023-03-02
三八婦女節是中國的傳統節日,是一個值得紀念的日子。為了讓女性員工受到更多的關愛和照顧,讓員工們感受到雇主的關懷,讓女性員工感受到員工福利的重要性,許多企業會在三八婦女節前后采取一系列的員工福利措施。...
查看詳情2023-02-27
薪酬福利優化是企業在發展過程中的重要一環,它是企業持續發展所必須要考慮的一個問題。首先,作為企業的領導者,必須從戰略上認識薪酬福利優化的重要性,在發展中充分考慮薪酬福利優化的重要作用。其次,要積極組...
查看詳情2023-02-22
企業文化是企業發展的重要組成部分,企業的每一位員工都是企業的核心資源,企業要發展,就要給員工提供更加優質的福利。為此,我們推出了新一代的員工福利平臺。該平臺以滿足員工多元化需求為核心,致力于為員工提...
查看詳情2023-02-17
員工薪酬績效體系又稱之為員工激勵機制,設計員工激勵機制,一定要從人心跟人性的角度出發,要先滿足小我再提升大我。比如取消餐補縮緊班車這些動作,能夠降低的成本是有限的,但是這些動作一旦實施,總會讓員工從...
查看詳情2023-02-14
現如今,員工福利早已成為重要但是又百花齊放的時期,企業說到底該如何設計福利?又該怎樣設置福利政策呢?1.考慮企業想要獲得的“激勵目標”找到企業要實現的目標才是關鍵。拿上文提到的寵物公司來說,他的該項福利...
查看詳情2023-02-08
我們大家也許都看過或經歷過這樣一個場景,員工在入職一家公司前富有激情,充滿期待,暢想未來,一開始工作積極主動,才思泉涌,但是沒過幾個月就慢慢失去了這股沖勁,于是開始尋找各種借口讓自己不要“太累”,不...
查看詳情2023-02-03
福利競賽,一向是“最佳雇主”們的核心標配和典型標準,從一日三餐奢華不簡單,到無限暢飲吃拿下午茶,再到嬰兒日托無干擾、父母關懷四件套……花樣百出,不一而足,賺足了路人甲乙丙丁羨慕嫉妒的眼睛。而今年以來...
查看詳情智潤無聲:員工福利平臺的隱形關懷與組織韌性培育
2025-08-15
心流織網:員工福利平臺的沉浸體驗與組織情感聯結
2025-08-15
悅聯無間:員工福利平臺的無縫體驗與組織溫度傳遞
2025-08-15
智繪同心:員工福利平臺的全景洞察與組織共情構建
2025-08-15
心域無界:員工福利平臺的體驗延伸與組織人文重塑
2025-08-15
慧聚成光:員工福利平臺的群體智慧與組織能量激發
2025-08-15
數脈通心:員工福利平臺的動態感知與組織脈搏共振
2025-08-15
韌鏈織網:員工福利平臺的敏捷響應與組織韌性構建
2025-08-15
悅納共生:員工福利平臺的包容性設計與組織凝聚力提升
2025-08-15
智匯心選:員工福利平臺的精準賦能與價值共創
2025-08-15