薪酬福利優化是企業在發展過程中的重要一環，它是企業持續發展所必須要考慮的一個問題。

首先，作為企業的領導者，必須從戰略上認識薪酬福利優化的重要性，在發展中充分考慮薪酬福利優化的重要作用。

其次，要積極組織資源，根據自身的實際情況科學安排薪酬福利，把握好企業的發展方向，確保薪酬福利的公平、合理性。

另外，要建立合理的薪酬福利體系，細化薪酬福利政策，制定出科學的薪酬福利管理策略，使企業的薪酬福利政策具有得天獨厚的優勢，有效激勵員工的主動性和創造性，提高企業的綜合競爭力。

除此之外，要注重員工的能力和素質，科學評估員工薪酬福利，充分發揮企業有限的資源，同時也要給予員工更多的福利待遇，使員工獲得更多的實惠。

最后，要定期進行薪酬福利優化，完善薪酬福利制度，以適應企業的發展，不斷提高員工的滿意度，增強企業的凝聚力和競爭力。