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員工加班費(fèi)可以算員工福利費(fèi)
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十一國慶哪天有加班費(fèi)？
一、十一國慶哪天有加班費(fèi)?國慶節(jié)放假的三天時(shí)間有加班費(fèi)，一般算3天，十一國慶一般放假安排為7天，在其中10月1日、2日、3日為國家法定假日，其他四天為禮拜天補(bǔ)休。公司單位在國家法定假日三天內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)...
歇息日加班加點(diǎn)調(diào)休怎么計(jì)算薪水
一、歇息日加班加點(diǎn)調(diào)休怎么計(jì)算薪水?歇息日分配加班加點(diǎn)的，假如分配了調(diào)休，可以沒發(fā)加班費(fèi)，加班工資的測算根據(jù)是;(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工...
加班費(fèi)可以用調(diào)休替代嗎？
一、加班費(fèi)可以用調(diào)休替代嗎?可以。在現(xiàn)實(shí)生活中，絕大多數(shù)公司單位和員工覺得分配調(diào)休可以替代加班工資，但事實(shí)上按照法律法規(guī)，公司單位除在歇息日分配加班加點(diǎn)能以分配調(diào)休替代加班費(fèi)酬勞外，在日常的延遲加班...
加班費(fèi)雙倍工資是多少
在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。 在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞...
加班加點(diǎn)補(bǔ)助和加班費(fèi)有什么區(qū)別？
一、加班加點(diǎn)補(bǔ)助和加班費(fèi)有什么區(qū)別?1、是不是法律規(guī)定務(wù)必要繳納的花費(fèi)是加班費(fèi)和加班加點(diǎn)補(bǔ)貼的關(guān)鍵差別。加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所...
針對(duì)國定假日加班加點(diǎn)好幾倍薪水
一、針對(duì)國定假日加班加點(diǎn)好幾倍薪水法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資...
公司天天加班，不給工資怎么辦
公司加班但是不給加班費(fèi)，是違法的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安...
醫(yī)院門診有關(guān)加班費(fèi)的要求是啥？
一、醫(yī)院門診有關(guān)加班費(fèi)的要求是啥?理應(yīng)依據(jù)不一樣的時(shí)間范圍加班加點(diǎn)來實(shí)現(xiàn)明確，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于...
月薪水加班工資怎么計(jì)算？
一、月薪水加班工資怎么計(jì)算？月薪水加班工資應(yīng)當(dāng)那樣測算：公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)歇息日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休...
加班工資薪水賠償怎么計(jì)算？
一、加班工資薪水賠償怎么計(jì)算?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不...
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