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員工加班費可以算員工福利費
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加班加點基數(shù)的測算
加班工資就是指員工依照公司單位生產制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，...
員工提加班加點必須加班費行嗎？
一、員工提加班加點必須加班費行嗎?自行工作中的不屬于加班加點。公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點的，公司單位才應付款...
綜合工時制加班費的要求是啥？
一、綜合工時制加班費的要求是啥?綜合工時制加班費的要求是根據(jù)主要的上班時間來付款加班工資用。綜合性測算施工時間工時制度就是指選用以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的工資制度。推行綜合性測...
加班加點依照標準工資全額的派發(fā)加班工資嗎
一、加班加點依照標準工資全額的派發(fā)加班工資嗎?加班加點并不是依照標準工資法加班工資的，加班費的測算根據(jù)是：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又...
員工加班費時效性是多長時間？
一、員工加班費時效性是多長時間?員工加班費時效性是一年的時間，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條之要求：“勞務糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或理應了解...
春節(jié)期間加班工資如何算?
“依據(jù)《國務院辦公廳關于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2022年春節(jié)長假從除夕夜至初六放假了補休，共7天。在其中，春節(jié)法定假期又變成了正月初一至初三。” 1.公司單位在正月初一至初三期內分...
2015過春節(jié)加班費怎么算
前言：加班費就是指員工依照公司單位生產制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。那加班費如何計算呢?下邊是編寫為您梳理的有關2015年加班費怎樣算的內容，期待能給...
加班費的計算方式有什么？
前言：《勞動法》要求，平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%，但加班工資的最后所得的是需看員工的基數(shù)。當工資基數(shù)明確后，加班工資還需要按不一樣的情形才可以精確算出加班...
追償加班工資的時效性
張某2005年到東莞市某制衣廠工作中，因作業(yè)必須，長期性加班加點。2012年6月，張某從企業(yè)辭職后，向勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款2005年到辭職之日的加班工資，總共10萬余元人民幣。公司單位以...
成都市2014十一國慶加班工資達到1100元
國慶假期一過，加班工資又變成加班加點一族的話題討論。新聞記者昨日從市人力資源和勞動保障局獲知，因為成都最低工資有一定的調節(jié)，假期7天第加班加點得話，加班工資最少1094.2元，較往年有所增加。 依據(jù)...
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