“依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2022年春節(jié)長假從除夕夜至初六放假了補休，共7天。在其中，春節(jié)法定假期又變成了正月初一至初三。”

　　1.公司單位在正月初一至初三期內(nèi)分配員工加班加點：應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費；

　　2.除夕夜當日及其正月初四至初六期內(nèi)公司單位合理安排員工加班加點：可以挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　 　測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪資有 確立承諾的，按不低于員工所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確定承諾的，按團體合同約定實行。公司單位與員工無一切承諾的，按員工 自己所屬職位正常的出勤率月薪資的70%明確。

　　依照岳陽市區(qū)最低工資為1145元/月測算，員工在正月初一至初三加班加點，加班費最少有473.7元。若春節(jié)期間7天均加班加點且不調(diào)休，加班工資=3倍日工資×3天 2倍日工資×4天，加班費最少有894.9元。

　　以南京市現(xiàn)階段的最低工資為1630元為例子測算，日工資最少約為74.94元。那麼，除夕夜到初二，是國家法定假日，按三倍工資算，每日的加班費最少為224.82元(74.94×300%)，而春節(jié)后四天加班加點得話，每日最少149.88(74.94×200%)元。換句話說，7天假日出來，最少能賺1273.98元，等同于半個月薪水了。而以上實例是以南京市區(qū)的最低工資測算的，是最少的規(guī)范。換句話說，許多員工的上班具體酬勞要高過最低工資所計算的“道德底線”。薪水越高的人，賺得越大。