“依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2022年春節(jié)長(zhǎng)假?gòu)某σ怪脸趿偶倭搜a(bǔ)休，共7天。在其中，春節(jié)法定假期又變成了正月初一至初三?！?/p>

　　1.公司單位在正月初一至初三期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)：應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)；

　　2.除夕夜當(dāng)日及其正月初四至初六期內(nèi)公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)：可以挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　 　測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)薪資有 確立承諾的，按不低于員工所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)薪水沒(méi)有確定承諾的，按團(tuán)體合同約定實(shí)行。公司單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工 自己所屬職位正常的出勤率月薪資的70%明確。

　　依照岳陽(yáng)市區(qū)最低工資為1145元/月測(cè)算，員工在正月初一至初三加班加點(diǎn)，加班費(fèi)最少有473.7元。若春節(jié)期間7天均加班加點(diǎn)且不調(diào)休，加班工資=3倍日工資×3天 2倍日工資×4天，加班費(fèi)最少有894.9元。

　　以南京市現(xiàn)階段的最低工資為1630元為例子測(cè)算，日工資最少約為74.94元。那麼，除夕夜到初二，是國(guó)家法定假日，按三倍工資算，每日的加班費(fèi)最少為224.82元(74.94×300%)，而春節(jié)后四天加班加點(diǎn)得話，每日最少149.88(74.94×200%)元。換句話說(shuō)，7天假日出來(lái)，最少能賺1273.98元，等同于半個(gè)月薪水了。而以上實(shí)例是以南京市區(qū)的最低工資測(cè)算的，是最少的規(guī)范。換句話說(shuō)，許多員工的上班具體酬勞要高過(guò)最低工資所計(jì)算的“道德底線”。薪水越高的人，賺得越大。