一、春節(jié)期間加班加點工資算法是怎樣的？

春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當付款不低于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補休;正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當付款不低于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、假如老總拒不付款加班工資應(yīng)該怎么辦？

員工可以利用向工作行政機關(guān)屬下勞動監(jiān)察大隊檢舉，為此保護自身的合法權(quán)利。

而企業(yè)可能遭受如下所示懲罰：

1、公司單位拒不付款員工加班費的，由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞，并可以勒令付款賠償費。

2、公司單位貸款逾期仍不付款的，工作行政機關(guān)勒令公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

三、不定時工作制加班費怎么計算？

社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“針對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補休、延展性運行時間等合理方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標的進行。”

社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)準許實施不定時工作制的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加運行時間規(guī)范和月增加運行時間規(guī)范的限定，但公司單位應(yīng)選用延展性運行時間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標的進行?！?/p>

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不一樣運行時間規(guī)章制度加班工資的測算開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求?！?/p>

綜合性上邊所講的，春節(jié)期間是歸屬于法律規(guī)定的節(jié)假日日，歇息日，假如企業(yè)安排加班加點得話，那麼就必須付款一筆加班加點的花費，不一樣的加班加點情況所具有的加班工資計算便會不一樣的，因此，在解決的過程中就必須聯(lián)系實際情形來，假如存有企業(yè)不付的情況，那麼員工是有支配權(quán)向勞動局檢舉的。