一、十一國慶哪天有加班費(fèi)?

國慶節(jié)放假的三天時(shí)間有加班費(fèi)，一般算3天，十一國慶一般放假安排為7天，在其中10月1日、2日、3日為國家法定假日，其他四天為禮拜天補(bǔ)休。公司單位在國家法定假日三天內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不低于員工日工資的300%加班加點(diǎn)酬勞，不可以以補(bǔ)休替代。其他4天分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款不低于員工日工資200%的加班加點(diǎn)酬勞或補(bǔ)休。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費(fèi)的換算方法是啥?

日工資為月薪收益除于月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)休息日)，日工資=月工資÷21.75天;

鐘頭薪水=日工資÷8鐘頭。

算出日結(jié)與基本工資后，再各自乘上3倍(國家法定假日)或二倍(一切正常公假)，便是當(dāng)日勞動(dòng)所得的加班費(fèi)。

根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，公司單位在1月1日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);在2日、3日休息天公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75乘于300%。休息天加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75乘于200%。每個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，則以日標(biāo)準(zhǔn)工資除于8鐘頭。

在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書對(duì)薪水沒有確立承諾的，按團(tuán)體合同約定實(shí)行。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪明確。如按以上要求測算出的數(shù)量小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY測算。 假如標(biāo)準(zhǔn)工資為1600/21.75=73.56/8=9。

加班工資用的計(jì)算方式在咱們我國是有十分確定的規(guī)定的，例如分配在國慶節(jié)假日加班加點(diǎn)得話，10月1號(hào)10月2號(hào)，10月3號(hào)是是法律規(guī)定節(jié)假日加班，因此是要依照不低于自己薪水的相對(duì)而言不低于自己薪水的二倍測算，平常加班加點(diǎn)是二倍工資計(jì)算。