依據(jù)要求，10月1日-3日為十一國(guó)慶法定假日，加班加點(diǎn)須再行付款三倍日加班費(fèi)。 10月4日-7日，公司單位可挑選給與調(diào)休或另付款二倍日工資。

計(jì)算方法：

三倍日工資=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

二倍日工資=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

每鐘頭加班費(fèi)=日加班費(fèi)÷8

《勞動(dòng)法》

第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每天上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條　對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條　公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條　公司因工作特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

第四十條　公司單位在以下國(guó)慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十一條　公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每天不低于一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加時(shí)間每天不低于三小時(shí)，可是每個(gè)月不低于三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第四十三條　公司單位不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

加班費(fèi)的處理必須自身依照相關(guān)狀況開(kāi)展立即的解決，可是假如自身的利益確保存有偏差，自身需注意，具體的工作上相關(guān)公司的單位會(huì)存有法律法規(guī)上的粗心大意，便是為了更好地降低成本開(kāi)展問(wèn)題的合理處理，可是必須自身依照明確的基本開(kāi)展，因此自身必須注意。