員工福利計劃（EmployeeBenefit）就是指企業(yè)為公司職員給予的非薪資福利的“一系列”計劃。在資本主義國家，企業(yè)創(chuàng)建員工福利計劃，為公司職員給予例如退休養(yǎng)老金計劃、團(tuán)隊中國人壽保險、醫(yī)療費商業(yè)保險早已十分普及化。

員工福利計劃

數(shù)據(jù)顯示，在國外福利開支占薪水的比例達(dá)41.3%。在中國，伴隨著當(dāng)代企業(yè)人事管理對團(tuán)隊員工福利的要求逐步完善，及其醫(yī)療保障制度在補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金層面現(xiàn)行政策的適用日漸明亮，員工福利計劃展現(xiàn)出社會化、產(chǎn)品化發(fā)展趨向，一個完善的員工福利專業(yè)市場也將產(chǎn)生。

計劃構(gòu)成

企業(yè)員工福利計劃一般由下列一部分構(gòu)成：

（1）國家法律強(qiáng)制性執(zhí)行的醫(yī)療保障制度，包含職工養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險等法律規(guī)定計劃；

（2）企業(yè)注資的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、中國人壽保險、出現(xiàn)意外及傷殘保險等商業(yè)險計劃；

（3）股份、股指期貨計劃；

（4）住宅、交通出行、培訓(xùn)教育、帶薪年休假等別的福利計劃。

保險行業(yè)所需發(fā)展趨勢的員工福利計劃專指所述計劃的第二類，也就是說壽險公司以團(tuán)體保險的方式，為企業(yè)公司職員給予的養(yǎng)老服務(wù)、身心健康、殘廢、身亡等風(fēng)險性保障性福利。

發(fā)展趨勢階段

企業(yè)員工福利

據(jù)保險業(yè)界相關(guān)杰出人員詳細(xì)介紹說，在我國企業(yè)員工福利大概親身經(jīng)歷了三個發(fā)展趨勢階段。

統(tǒng)能階段：在計劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和改革創(chuàng)新前期，員工福利的主題思想基本上包攬了吃穿住行、生老病死等各層面，而福利方式要以物質(zhì)為主導(dǎo)，包含福利分房、公費醫(yī)療、免費教育等，保費徹底由國家或企業(yè)擔(dān)負(fù)。

銜接階段：在計劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的銜接階段，福利的方式關(guān)鍵是貸幣給付，其內(nèi)容包含各種各樣獎勵金、補貼、補助和福利金等。在這里一階段，從企業(yè)到公司職員的福利觀念明顯提高，但傳統(tǒng)式體系的慣性力還要持續(xù)，全部福利管理體系還未創(chuàng)建，因而運營經(jīng)濟(jì)效益不錯的企業(yè)關(guān)鍵以貸幣的方式向公司職員派發(fā)福利。

在我國已基礎(chǔ)親身經(jīng)歷了前2個階段，正在逐步邁向綜合性服務(wù)項目階段：伴隨著大家工資水平的提升，貸幣收益的邊際效用遞減，大家更重視性命身心健康，重視風(fēng)險性確保。另外，伴隨著當(dāng)代企業(yè)規(guī)章制度的創(chuàng)建，人事管理的定義逐漸導(dǎo)入企業(yè)管理方法中。因而，這一階段企業(yè)員工福利的特性是向公司職員給予服務(wù)化的商品，包含意外傷害險、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保、度假旅游、有薪暑假等。

功能實際意義

員工福利

發(fā)展趨勢員工福利計劃，有益于緩解財政工作壓力，提升當(dāng)代企業(yè)競爭優(yōu)勢，對保險行業(yè)本身來講，將變成人身安全保險行業(yè)新的業(yè)務(wù)流程突破點。車險公司要充分運用團(tuán)體保險在公司職員風(fēng)險性確保層面的與眾不同優(yōu)點，積極開展企業(yè)紅利領(lǐng)域。