國際性勞動婦女節，又被叫做三八節、婦女節、女神節，是世界各地女性爭取和平、公平、發展的傳統節日。針對婦女節，你都了解有什么女神福利嗎？

女神福利

帶薪放假半日

“婦女節”享有的利益假期工資待遇：《國務院關于修改（全國年節及紀念日放假辦法》的決定》中要求，婦女節（3月8日），女性放假半日。

假期范圍：一般來說是形成勞務關系的女職工。

婦女節放假是有明文規定嗎？

有。女性放假半日的要求，源于國務院辦公廳頒布的《全國性春節及節日放假方法》第三條要求，三八婦女節是一部分中國公民放假的傳統節日，因而婦女節放假歸屬于“法律規定的半日國家法定假日”。

在婦女節當日女職工上下班，有加班工資嗎？

沒有。勞動和社會保障部辦公廳《關于部分公民放假有關工資問題的函（勞社廳[2000]18號）》要求，在一部分中國公民放假的國慶中秋，對報名參加社會發展或企業機構慶賀主題活動和仍舊工作中的員工，企業應付款薪水酬勞，但不付款加班費。

傳統節日

假如該傳統節日正逢星期六、周日，企業分配員工加班工作中，則理應依規付款法定節假日的加班費。

企業或公會是不是有責任在婦女節給女職工發福利？

沒有。用人公司沒有派發婦女節福利的法律規定責任，可是假如集體合同、勞動合同書里邊有承諾，或是管理制度里邊有要求，應當按此承諾、要求解決。

企業發的節日福利是不是記入職工薪酬？

節日福利

不記入。依據《關于工資總額組成的規定》第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；不辭辛苦薪水；獨特狀況下付款的薪水。在其中并不是包括福利花費。

而該要求第十一條要求：“以下各類不納入職工薪酬的范疇：相關勞動保險和員工福利層面的各類花費。

因而，用人公司在“婦女節”向女職工派發的福利不記入職工薪酬。

結婚、生育不再煩

應對結婚、生子等“人生中的大事”無需再煩神了。

女性權益保障法第23條第二款要求，各企業在錄用女職工時，理應依規兩者之間簽署勞動者（聘請）合同書或是服務合同，勞動者（聘請）合同書或是服務合同中不可要求限定女職工結婚、生育的內容。

就業促進法第27條第三款要求，用人公司錄取女職工，不可在勞動合同書中要求限定女職工完婚、生育的內容。即便勞動合同中有類似承諾，亦屬無效。