一、三八婦女節(jié)加班費的測算根據(jù)是啥?

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

每小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

三八節(jié)成年人女士可享有大半天假日

二、欠薪的法規(guī)不良影響

用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。

《勞動合同法》第三十條 用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的。

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的。

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的。

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的。

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的。

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工還可以消除勞動合同書的其它情況。

三、什么情況員工可隨時隨地離職

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工還可以消除勞動合同書的其它情況。

三八節(jié)跟其余的法定節(jié)假日的類型不太一樣，針對成熟女士而言，能夠?qū)⑵洚?dāng)做法定節(jié)假日。并且這一上午的請假假如被企業(yè)分配一切正常工作中得話，企業(yè)是不能用補(bǔ)休來填補(bǔ)女士員工的，平常或周六日加班加點的，可以用補(bǔ)休替代加班工資。