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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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離職不發工資要如何處理
大家都知道，員工如果離職得話，申請辦理完離職流程后，用人公司就應當付款托欠的社保費用及其薪水酬勞這些。殊不知，實踐活動中，卻有許多用人公司在員工離職后不發工資。那麼這時員工應該怎么辦呢？請閱讀文章下...
拖欠農民工薪水該怎么辦
在大家日常生活大家會常常聽到務工者被欠薪一事，務工者做為社會發展的弱勢人群，因為她們本身學歷的限定，因此她們所做的許多工作中全是臨時性的，未簽署勞動合同書的，也因而非常容易拿不上需有的酬勞。將在文中...
企業欠薪能立即提起訴訟嗎
一、企業欠薪能立即提起訴訟嗎?在我國《勞動合同法》要求，勞動合同書合理合法簽訂后，用人公司務必執行不可托欠和亂扣員工薪水。可是在實際中，仍有很多用人公司以諸多原因違反規定實際操作托欠員工的薪水。根據...
用人公司扣除薪水違反規定嗎？
用人公司扣除薪水違反規定嗎？針對這個問題，大家不能一概而論，只是要實際難題深入分析，換句話說，一般狀況下，用人公司只有因一些合理合法有效緣故扣除薪水。下邊，隨我來實際掌握一下吧！用人公司扣除薪水違反...
試用期辭職不發工資該怎么辦
實習期是員工與用人公司彼此對彼此之間開展調查的一個限期，在這段時間內，員工是能夠離職的，但必須提早三天通告用人公司。許多員工在試用期辭職，而企業卻不付款其相對的薪水。碰到那樣的狀況應該怎么辦？給你出...
托欠一個月薪水怎么解決
一、在用人公司欠薪的狀況下，員工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據下列法律法規方式來處理：(1)向本地社會保障監督組織投訴;(2)向本地關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在...
企業不按照規定付款薪水該怎么辦
員工工作中最擔憂的難題便是用人公司如果不準時付款薪水該怎么辦?不依照勞動合同書的承諾付款或是延遲付款該怎么辦?做為劣勢一方的員工大多數挑選緘默。如今的我將在下面的文章內容中為您出新招。企業不按照規定付...
陜西省女工勞動防護規章【全篇】
【前言】為了更好地維護保養陜西省女士員工合法權利，確保女士員工的安全健康，保證女士員工在安全健康的自然環境工作中，山西省人民政府依據我國有關規章，融合陜西省具體情況，制訂了《山西省女職工勞動保護條例...
勞動合同書試用期規定是如何的？
【前言】實習期就是指包含在勞動合同書期內，用人公司對員工是不是達標開展考評，員工對用人公司是不是合乎自身規定也開展考評的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現。為了更好地標準勞動合同書，保證勞動者員工...
勞動法執行時間是什么時候？
制訂勞動法關鍵目地便是維護保養員工與用人公司的合法權利，搭建和睦勞務關系，創建一個平穩的勞動者紀律。但現行標準在我國用人公司和員工針對勞動法現行政策并不是十分掌握，不可以有效的維護保養自身的合法權利...
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