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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機制不同
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全自動離職有賠償嗎？
許多人到公司上班上著上著就感覺企業(yè)不宜自身發(fā)展趨勢，討厭這一崗位等原因，進而全自動離職，那麼，假如職工全自動離職，企業(yè)會出現(xiàn)賠償么?下邊，我為您詳解。依據(jù)在我國《勞動法》第二十八條的要求，用人公司根...
試用期離職不發(fā)工資該怎么辦
法律法規(guī)，員工在使用期內(nèi)辭職的，必須提到三天通告用人公司。而用人公司務(wù)必在消除勞務(wù)關(guān)系的情況下，申請辦理結(jié)束有關(guān)的離職流程，另外要付款員工相對的薪水酬勞。那如果試用期離職不發(fā)工資怎么辦呢？請閱讀文章...
有關(guān)禮拜天加班費測算的要求
員工在法律規(guī)定工作中時間之外加班加點的，用人公司理應(yīng)依規(guī)給與員工有關(guān)酬勞即加班工資，那麼，依據(jù)在我國勞動法規(guī)定，加班工資一般都理應(yīng)如何計算呢？除此之外，測算加班工資理應(yīng)注意什么？下邊，我立刻為大伙兒...
托欠職工工資應(yīng)該怎么辦
許多員工都向我反映過，企業(yè)托欠自身的薪水。堅信實踐活動中，托欠職工工資的狀況是很多存有的。處在劣勢影響力的職工，在被企業(yè)侵害合法權(quán)益的情況下，害怕吱聲也不知道要怎樣追討自身的薪水。下面，我對于這個問...
向企業(yè)索取薪水必須什么直接證據(jù)
在具體日常生活，大家員工在所難免碰到用人公司不付款薪水的狀況，那麼，在這類狀況下，假如我們要向用人公司索取薪水，大家必須出示什么直接證據(jù)來適用大家的要求呢?如今，我立刻在下文為大伙兒詳細介紹。向企業(yè)...
托欠教師工資待遇違背了哪一條要求，怎么解決？
教師法要求，老師有權(quán)利獲得薪水酬勞，但是許多老師在日常生活中老是遇上欠薪的狀況，比較嚴重嚴厲打擊了老師的主動性，那麼托欠教師工資待遇違背了哪一條要求，怎么解決?為您解釋。一、托欠教師工資待遇違背了哪...
勞務(wù)派遣公司欠薪該怎么辦
勞務(wù)派遣公司是一種較為獨特的企業(yè)，其必須與員工簽署勞務(wù)關(guān)系，可是具體勞動力的企業(yè)卻并不是該企業(yè)。其僅僅承擔(dān)付款員工的薪水酬勞及其社保費用這些。那麼假如勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水得話，應(yīng)該怎么辦呢？請閱...
老總托欠職工工資該怎么辦
薪水是員工根據(jù)自身勤奮投入獲得的勞務(wù)報酬，一切企業(yè)所有人都不能隨便奪走員工獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)，可是，在具體日常生活，大家有時候也在所難免碰到老總托欠職工工資狀況，大家應(yīng)當(dāng)怎樣解決呢？我立刻為大伙兒...
企業(yè)不付款加班工資該怎么辦
依據(jù)在我國勞動法規(guī)定，加班工資也理應(yīng)歸屬于員工的勞務(wù)報酬內(nèi)容，那麼，在具體日常生活，假如用人公司在員工加班加點以后不肯付款加班工資的，大家員工理應(yīng)怎樣消費者維權(quán)？下邊，隨我討論一下在我國法律法規(guī)吧。...
勞動者報酬酬勞的方式有什么
堅信大家都了解，員工在企業(yè)辛勤工作，企業(yè)就需要依照要求付款員工一定的薪水酬勞。而在中國，勞動者報酬酬勞具備形式多樣，實際包含計時工資、計時工資及其獎勵金、補貼這些。下面，我就來為大伙兒詳解勞動者報酬...
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