勞務(wù)派遣公司是一種較為獨(dú)特的企業(yè)，其必須與員工簽署勞務(wù)關(guān)系，可是具體勞動(dòng)力的企業(yè)卻并不是該企業(yè)。其僅僅承擔(dān)付款員工的薪水酬勞及其社保費(fèi)用這些。那麼假如勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水得話，應(yīng)該怎么辦呢？請(qǐng)閱讀文章下面掌握。

一、企業(yè)欠薪該怎么辦

勞動(dòng)力企業(yè)在與員工簽署了勞動(dòng)合同書以后，通常會(huì)發(fā)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過(guò)程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動(dòng)者仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方式來(lái)要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里舉報(bào)

欠薪舉報(bào)、欠薪找哪一個(gè)單位?

1、勞動(dòng)部門

2、勞動(dòng)者仲裁委

三、欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、欠薪賠償費(fèi)

《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

第九十一條要求，用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

實(shí)踐活動(dòng)中，不論是如何的企業(yè)，只需其承擔(dān)向員工付款薪水酬勞的責(zé)任，而托欠員工薪水得話，那麼該個(gè)人行為便是違反規(guī)定的，這時(shí)員工能夠到勞動(dòng)者監(jiān)管部門開(kāi)展舉報(bào)，或是向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。期待我產(chǎn)生的內(nèi)容可以對(duì)您有一定的協(xié)助，謝謝你的閱讀文章！

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