教師法要求，老師有權利獲得薪水酬勞，但是許多老師在日常生活中老是遇上欠薪的狀況，比較嚴重嚴厲打擊了老師的主動性，那麼托欠教師工資待遇違背了哪一條要求，怎么解決?為您解釋。

一、托欠教師工資待遇違背了哪一條要求?

依據《勞動法》

第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范準付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

第七十七條　用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方能夠依規申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

二、怎么解決?

老師享有國家規定的薪資福利及其假期期的帶薪年休假。但仍有一些地區發生了托欠中小學老師薪水的狀況，損害了老師的情感，給改革創新和發展趨勢文化教育產生嚴重危害。為了更好地進一步維護老師的合法權利，確保教育科研工作中的一切正常開展，教師法又專業明文規定了對托欠教師工資待遇個人行為的法律依據，地區市人民政府對違背此方法要求，托欠教師工資待遇或是侵害老師別的合法權利的，理應勒令其時限糾正。

托欠教師工資待遇、危害老師合法權利的狀況比較繁雜，有些是因為地方財政較為艱難，沒錢能發導致的托欠，而有的則是因為相關工作人員違背財政支出規章制度、財務管理制度，侵吞我國用以文化教育的經費預算導致的老師工資拖欠。針對前一種狀況，地區各個市人民政府理應在資金比較有限的狀況下，解決好經濟發展與文化教育的關聯，確保文化教育大力發展戰略意義的貫徹落實。針對后一種狀況，務必嚴厲查處，由上級領導行政機關勒令時限償還被侵吞的經費預算，并對立即責任人給與行政處分;情節惡劣，構罪的，追究其刑事處罰。

1. 最先，先搜集有關直接證據，可以證實你與用人公司存有客觀事實勞務關系。

常見的直接證據能夠是工牌(廠牌)，工作服裝，打卡記錄等信息內容。

2. 再明確企業是不是故意托欠。如果是故意托欠，那盡早向相關企業舉報。假如僅僅一時資產急缺，則視狀況而定。

3. 假如憑著本人能量沒法討要薪水，這時候我們能夠走法律法規方式。

（1） 最先，向勞動監察中隊隊舉報。您能夠到用人公司所在城市的勞動監察中隊隊提交舉報材料。或是在一部分地域，能夠在網絡上開展舉報材料的提交，如廈門市。

（2） 進行材料提交后，一般會在1-兩個月解決進行。期內如有疑問，可咨詢熱線案子的審理案件工作人員。審理案件工作人員有疑問也會讓你通電話。

（3）案子交通事故結案后，您必須撤銷投訴，您能夠親自到勞動監察中隊隊撤銷案件，還可以將撤銷案件材料寄到監管中隊開展電子郵件撤銷案件。

（4）假如勞動監察中隊還沒法解決，您能夠申請辦理勞動仲裁聯合會會提到勞動仲裁。

（5）假如還不好，那您還能夠向人民檢察院提到起訴。

之上便是我梳理的有關  “  托欠教師工資待遇違背了哪一條要求?  ”  和  “  怎么解決?  ”  ，假如做為老師的你在日常生活中碰到欠薪不清楚怎么解決都能夠向網址的知名律師尋找法律幫助，大家將為您出示最高品質的法律援助。

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