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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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勞動合同書分成哪些？
【前言】勞動合同書就是指員工與勞動力企業中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。為了更好地保證員工和用人公司的合法權利，標準勞動合同書簽署步驟，在我國制訂了勞動法。但大伙兒針對勞動合同書有關難...
簽勞動合同書常見問題表明
【前言】依據在我國2013年施行的勞動法要求，用人公司與員工中間務必依照要求簽署勞動合同書。其關鍵目地取決于進一步維護保養和確保用人公司和員工的合法權利，防止出現勞務糾紛。但許多員工在簽署勞動合同書情況...
勞動者合同到期不繼簽有關常見問題
【定義】為了更好地進一步健全在我國勞動者合理合法規章制度，進一步確保用人公司與員工的合法權利，在我國政府部門制訂了勞動合同法和勞動法。但一部分公司與員工針對有關法律法規并不是很清晰，存有許多疑惑。今...
消除勞動合同書經濟補償金如何計算？
依據在我國新勞動法要求，員工按照第三十八條要求消除勞動合同書、用人公司按照第四十條要求消除勞動合同書等情況，用人公司理應向員工付款經濟補償金。那基本勞動合同書賠償金怎么計算？消除勞動合同書經濟補償金...
實習期消除勞動合同書有關常見問題
【前言】員工進到用人公司有一定限期的實習期，其關鍵目地取決于調查員工是不是能擔任該份工作，及其員工是不是對該企業令人滿意。但大伙兒針對實習期有關現行政策并不是很清晰，有員工問，實習期消除勞動合同書必...
勞動者無效合同的情況包含什么？
為了更好地保證員工和用人公司的合法權利，要求員工與用人公司的權利義務，在我國政府部門要求，用人公司股雇傭勞動者務必依照要求簽署勞動合同書，但并不是全部勞動合同書都合理。那什么情況勞動合同書歸屬于失效...
試用期工資規范怎樣要求？
【前言】為了更好地標準勞動合同書，保證勞動者員工的合法權利，維護保養用人公司和員工的權利義務，在我國勞動法對勞動合同書實習期有關事宜開展了明文規定。你了解現行標準在我國試用期工資規范怎樣要求？試用期...
江蘇勞動者工作能力評定檔案保管方法（實施）
【定義】勞動者工作能力評定就是指員工因工或非因工受傷及其生病后，勞動者鑒定中心依據我國評定規范，應用相關現行政策和醫藥學科技進步的方式、方式明確勞動者者殘廢水平和缺失勞動者工作能力水平的一種綜合性鑒...
女工忌諱從業的勞動者范疇包含什么？由誰調節？
依據現行標準在我國《女職工勞動保護特別規定》第四條要求，用人公司理應遵循女工忌諱從業的勞動者范疇的要求。用人公司理應將本企業歸屬于女工忌諱從業的勞動者范疇的職位書面形式告之女工。那么你了解女工忌諱從...
員工不參與勞動者有薪水嗎
在勞動合同書之中，一般會承諾員工從業如何的工作中，隨后用人公司以月為企業付款員工相對的薪水酬勞。那麼如果員工不參與勞動者工作中得話，還能得到薪水酬勞嗎？詳盡內容，請從下面中開展掌握。一、員工不參與勞...
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