在勞動合同書之中，一般會承諾員工從業如何的工作中，隨后用人公司以月為企業付款員工相對的薪水酬勞。那麼如果員工不參與勞動者工作中得話，還能得到薪水酬勞嗎？詳盡內容，請從下面中開展掌握。

一、員工不參與勞動者有薪水嗎

依據《工資支付暫行規定》，員工在三種狀況下不參與勞動者但依然具有工資支付請求權：

1、依規參與社會實踐活動期內。

《工資支付暫行規定》第十條員工在法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，用人公司應視作其出示了一切正常勞動者而付款薪水。社會實踐活動包含：依規履行選舉權或被選舉權;入選意味著參加鄉(鎮)、區之上政府部門、黨派、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的大會;擔任人民法庭證實人;參加勞模、先進個人交流會;《工會法》要求的不脫產學習公會農村基層聯合會委員會因工會活動占有的生產制造或上班時間;別的依規參與的社會實踐活動。

2、年假、探親假、婚喪假。

《工資支付暫行規定》第十一條員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。

3、非因員工緣故停產、停工。

《工資支付暫行規定》第十二條非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工出示了一切正常勞動者，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范;若員工沒有出示一切正常勞動者，應按相關法律法規要求申請辦理。

二、用人公司應怎樣付款薪水

用人公司理應以貸幣方式付款員工薪水，不可以商品、商業票據等方式取代，不可要求員工在特定地址、場所消費，也不可要求員工的消費方式。

用人公司能夠與金融機構簽署委托付款薪水協議書，在金融機構開設薪水專用型帳戶，并在本企業工資支付日前將員工薪水全額列入薪水專用型帳戶，由金融機構在協議書承諾的時間內委托付款員工薪水。

用人公司理應書面形式紀錄付款員工薪水的實發新項目及金額、實發金額、付款日期、付款周期時間、依規扣減新項目及金額、領到者名字等內容。

用人公司理應創建勞動者考勤管理制度，書面形式紀錄員工的出勤率狀況，每月與員工核查并由員工簽名。用人公司儲存勞動者考勤表不可低于二年。用人公司不可仿冒、偽造、藏匿、消毀工資支付紀錄及員工出勤率紀錄。

用人公司理應將工資支付給員工自己，并另外出示自己的薪水明細。員工具體獲得的薪水與薪水明細及其用人公司的工資支付紀錄理應一致。員工有權利查看和核查自己的薪水。

一般狀況下，如果員工不參與工作中勞動者得話，則企業是不容易付款其相對的薪水。但假如存有所述三層面的狀況，即便員工沒有勞動者，法律法規企業也是要付款員工相對薪水的。而企業付款薪水一般是以貸幣方式開展付款的。大量薪水層面的專業知識，歡迎您到網址開展詳盡掌握。

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