一、

在用人公司欠薪的狀況下，員工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據下列法律法規方式來處理：

(1)向本地社會保障監督組織投訴;

(2)向本地關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

一是對于勞動者糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴;

二是經訴訟后都聽從，勞動者仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，務工者可申請辦理人民法院申請強制執行;

三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到是民事訴訟。

二、有關專業知識：企業欠薪要賠償嗎

有關用人公司欠薪怎樣賠償，原社會保障部《違反 <中華人民共和國勞動法> 行政處罰辦法》要求：用人公司有以下損害員工合法權利之一的，應勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟發展補償總數的一至五倍付款員工賠償費：

(一)亂扣或無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照法律法規、政策法規要求給與員工賠償的。

假如你工作中碰到被用人公司欠薪的狀況，干萬不可以委屈求全，那樣總是讓企業更為明目張膽的侵害你的合法權利。這時，你能向勞動者監管部門開展舉報，還可以申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟，這種全是合理合法的追討薪水的方式，期待對您有一定的協助。我梳理這篇文章內容，謝謝你的閱讀文章！

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