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員工年過節(jié)福利
逢年過節(jié),如何發(fā)放福利是職工關心、單位卻糾結的事。職工應得的正常福利究竟有哪些?
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《職工帶薪年休假條例》要求
員工帶薪年休假規(guī)章有關要求：1、帶薪年假休假時間員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。2、帶薪年假請假限定員工有下面情況之一的，不享有當...
年假是否法定假？
[案件]2005年12月20日，張某在深圳市A企業(yè)持續(xù)工作中已滿一年，2006年5月，張某規(guī)定年假企業(yè)未作安排。[難題]年假是否法定假？[見解一]年假是法定假。原因是：《勞動法》要求：“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。”“...
勞務關系續(xù)存期內 規(guī)定未休年假薪水不會受到一年限定
李某系煙臺市牟平區(qū)某彩印廠員工，自2008年至今，企業(yè)一直未分配其休年假，李某與企業(yè)商談數(shù)次，均受到回絕。無可奈何，李某于2011年6月申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款2008年至2010年3月的未休年假薪水。彩印...
員工病事假醫(yī)療期的工資待遇
病假工資的計算方式以下：1、病假工資數(shù)量是依據(jù)下列三項標準確認的：(1)勞動合同書有承諾的，由不少于勞動合同書規(guī)范的員工個人的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)依據(jù)集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范...
勞動合同法有關年假的規(guī)定
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勞動法病假
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如何處理帶薪年休假薪水異議？
員工聯(lián)絡工作中1年之上，享有帶薪年休假。而企業(yè)不分配員工享有年假，那麼企業(yè)應當依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。怎樣員工未取得3倍薪水，她們該如何處理帶薪年休假薪水異議？離職未請假能不能規(guī)定...
綜合工時制怎么計算
我們知道，綜合工時制是適用交通出行、鐵路線、運送等工作內容比較特別的職位，那麼綜合工時制到底要如何計算呢？有什么有關要求呢？下列便是我為您梳理的全新綜合工時制怎么計算的相關內容。期待能為您帶來協(xié)...
2019年年假規(guī)定與測算方法
人全是必須歇息的，由于人全是血肉之軀。并沒有有鋼材打造出的永動發(fā)電機，因此在我國法律法規(guī)針對上班時間和休息日在社會發(fā)展勞動保障法上邊有清晰的要求。婚假做為很多人忙變綠一年的歇息緩存時間，很多人針...
員工病事假工資怎么算
人免不了有頭昏目眩，得病的情況下，由于人體因素就無法接著在職位上工作中，必須請病假休息一下，那麼在請病假期內，因為休假，很多人都是擔憂工資怎么發(fā)放難題。那麼員工病事假工資怎么算呢？下列將由我們?yōu)?..
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