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員工年過節福利
逢年過節,如何發放福利是職工關心、單位卻糾結的事。職工應得的正常福利究竟有哪些?
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2019年醫療期工資派發規范
員工在企業工作中期內得病的能夠向用人公司申請辦理病事假，假如病況情況嚴重，能夠申請辦理長期性病事假，在診療期限內用人公司要依照勞動合同法的要求向員工發工資，工作年限不一樣的員工發工資的規范也各有...
2019年員工年假計算方式
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四成換工作者只求漲薪
進到“金三銀四”招騁高峰期，換工作者、大學畢業生刮起應聘求職高潮迭起。記者采訪中發覺，四成之上初入職場人員換工作關鍵為漲薪，可在物價飛漲的情況下無法如愿以償。前程無憂開展的“2012年春天換工作尤其調研...
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員工參加工作時間能夠享有什么工資待遇員工年假《勞動法》第四十五條要求：“員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計工作中已滿一年不滿意十...
請病假工資怎么發
在日常日常生活，大部分人全是早已參與工作中了的，因而在工作上，總是會有些人由于人體緣故不可以開展工作中，就必須休假來解決病況，那麼在員工請了病事假以后，有關的薪水怎么計算，那麼今日就跟我一起來看...
廣州市15萬人月薪過萬，工薪階層挑繳稅主梁
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遭受惡意欠薪到哪去舉報
遭受惡意欠薪到哪去舉報遭受惡意欠薪能夠去勞動部門開展訴訟。怎樣評定拖欠工資是不是“故意”2011年2月，《刑法修正案(八)》得到根據。在其中要求，以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬，或是有工作能...
承包人惡意欠薪會判處嗎
承包人惡意欠薪會判處嗎合乎《刑法》第二百七十六條會判處的，在《刑法》第二百七十六條后提升一條，做為第二百七十六條之一：“以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞...
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人的一生中碰到許許多多的問題有很多，最普遍的便是發燒感冒。員工因為得病必須歇息沒法再次堅持不懈職位工作中的，能夠向申請辦理病事假。日常生活許多企業覺得不給請病假的員工發放工資或是少發放工資是理所...
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