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員工年過節(jié)福利

逢年過節(jié),如何發(fā)放福利是職工關(guān)心、單位卻糾結(jié)的事。職工應(yīng)得的正常福利究竟有哪些?

美容店制訂有效的薪酬福利確保能人才輩出！

一、請假日1、帶薪年休假在我院持續(xù)工作中滿一年之上的員工，享有帶薪年休假。國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。(1)員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;(2)員工總計工作中已滿十年不滿意20年的...

標(biāo)簽：法定年假多少天員工年過節(jié)福利 2020年中秋福利方案

追償加班工資是不是有2年訴訟時效期間限定

一、員工追償加班工資的時效性并沒有限定一些勞動仲裁組織和人民法院均裁(判)決員工只有討要2年內(nèi)的加班費，覺得超出2年一部分早已喪失時效性。但針對加班費，沒有一切一部法律法規(guī)設(shè)置2年的維護時效性。僅有在員...

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年底不會再討薪“拖欠工資入刑”將要頒布

元旦節(jié)、新春佳節(jié)之際，又是一年討薪時。2011年5月，《刑法修正案(八)》第41條要求，以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令...

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土地資源產(chǎn)權(quán)年限50年和70年有什么差別

土地資源產(chǎn)權(quán)年限50年和70年有什么差別區(qū)別1：貸款政策不一樣選購50年產(chǎn)權(quán)的房子，大多數(shù)不可以申請辦理公積金房貸。以往這以前是50年產(chǎn)權(quán)房子的一大“缺陷”。但伴隨著全國各地陸續(xù)將第二套住房房貸首付比例上漲...

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一半以上女士表明丈夫應(yīng)當(dāng)上繳存折

一家交友網(wǎng)站昨日公布了《2012年中國人婚戀狀況調(diào)查報告》，匯報表明，在選擇點時，男士期待愛人工作中平穩(wěn)，女士期待愛人收益平穩(wěn)，平穩(wěn)已變成婚后生活中較大的需求。匯報與此同時表明，財務(wù)會計難題，如男性是不...

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2012年經(jīng)濟指標(biāo)今發(fā)布 GDP增速7.5%總體目標(biāo)或可完成

2013年1月18日，中國統(tǒng)計局今天將公布2012年GDP增長速度等宏觀經(jīng)濟政策數(shù)據(jù)信息，剖析人員廣泛預(yù)估2012年GDP增長速度較2011年有一定的變緩，但仍高過7.5%的今年初預(yù)期目標(biāo)。GDP增速7.5%總體目標(biāo)可完成中國社會科學(xué)...

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DEKRA公布2015財政年度年尾回望

持續(xù)12年維持提高，技術(shù)性安全性為性命服務(wù)保障—企業(yè)專注于保證路程中、工作上及其家居家具中的安全性—2015年企業(yè)收益提高7%，做到27億英鎊—員工總數(shù)較2014財政年度提升2,400人，做到37,400人數(shù)...

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adidas持續(xù)第四年評為“我國優(yōu)秀顧主”

北京市2016年2月1日電/美通社/—adidas集團公司中國地區(qū)持續(xù)第四年被技術(shù)領(lǐng)先的人力資源資源優(yōu)化配置非凡實踐活動權(quán)威性機構(gòu)優(yōu)秀顧主調(diào)查組織（TopEmployersInstitute）評選為我國優(yōu)秀顧主之一。歸功于吸引住...

標(biāo)簽：企業(yè)對員工的福利優(yōu)秀員工福利員工年過節(jié)福利

大學(xué)畢業(yè)生月薪增長幅度變緩碩士研究生初學(xué)生就業(yè)月薪降低

昨日，市社保局發(fā)布了2012年蘇州市人力資源管理銷售市場一部分薪水具體指導(dǎo)價格，涉及到蘇州27個關(guān)鍵領(lǐng)域公司。數(shù)據(jù)信息表明，2012年該地企業(yè)員工平均月薪水為3717元，較2011年提高7%，新大學(xué)畢業(yè)在校大學(xué)生第一次...

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員工法定退休年齡調(diào)節(jié)是如何開展要求的？

前一段時間由于法定退休年齡的調(diào)節(jié)，在社會發(fā)展上造成了極大的反應(yīng)，關(guān)鍵是由于法定退休年齡危害著員工的離休的時間，因而，合適她們的合法權(quán)益息息相關(guān)的。自然，我國針對法定退休年齡現(xiàn)行政策調(diào)節(jié)也是有一定的考...

標(biāo)簽：企業(yè)退休員工福利員工年過節(jié)福利做滿15年的員工福利有哪些

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