[案件] 2005年12月20日，張某在深圳市A企業(yè)持續(xù)工作中已滿一年，2006年5月，張某規(guī)定年假企業(yè)未作安排。

[難題] 年假是否法定假？

[見(jiàn)解一] 年假是法定假。原因是：《勞動(dòng)法》要求：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。”“員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。” 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》要求：“在一個(gè)企業(yè)持續(xù)運(yùn)行滿一年之上的員工，可享有帶薪年休假。休假時(shí)間按本公司工齡計(jì)算：工作中滿一年沒(méi)滿五年者５天；滿五年沒(méi)滿十年者７天；滿十年沒(méi)滿二十年者１０天；滿二十年以上者１４天。”

[見(jiàn)解二] 年假并不是法定假。自己贊成這個(gè)見(jiàn)解。原因是：

說(shuō)白了年休假制度，就是指員工每一年具有保存工作中和薪水的持續(xù)休假制度。

1、盡管《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。”“員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。”可是因?yàn)槟菚r(shí)候勞動(dòng)合同制剛開(kāi)始全方位推行，怎樣推行年休假制度有待進(jìn)一步科學(xué)研究，因此 ，勞動(dòng)合同法還要求，年假的“具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定”。

1995年1月1日起實(shí)行的《勞動(dòng)法》第三十六條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每天上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。”而1995年5月1日推行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條已將員工上班時(shí)間改動(dòng)為：“ 員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第72條要求：“推行新工時(shí)制度后，企業(yè)員工原來(lái)的年休假制度依然推行。在國(guó)務(wù)院辦公廳并未做出新的要求以前，公司還可以依照1991年6月15日《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，分配員工請(qǐng)假。”

國(guó)務(wù)院辦公廳迄今并未頒布年假的推行方法,因而，依照原社會(huì)保障部的要求，在國(guó)務(wù)院辦公廳做出新要求以前，能夠按照原方法分配員工請(qǐng)假。

2、在1991年6月15日《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中要求：“一、各地區(qū)、各職能部門(mén)在保證 進(jìn)行工作中、生產(chǎn)制造每日任務(wù)，不另增人員構(gòu)成和勞動(dòng)定員的條件下能夠 分配員工的年假。二、明確員工休假天數(shù)時(shí)，要依據(jù)工作目標(biāo)和各種工作人員的工作經(jīng)歷、職位等差異狀況，有所區(qū)別，數(shù)最多不可超出兩個(gè)星期。休假時(shí)間要留意平衡分配，請(qǐng)假方法一般以就地請(qǐng)假為主導(dǎo)，一律禁止搞公費(fèi)旅游，也不能以不請(qǐng)假為由向員工派發(fā)或變向派發(fā)錢(qián)財(cái)。三、各個(gè)政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工請(qǐng)假的實(shí)際實(shí)施細(xì)則，由省、自治州、市轄區(qū)和各單位制訂，并各自報(bào)北京市委、人事部門(mén)辦理備案。四、企業(yè)員工請(qǐng)假，由公司依據(jù)條件和具體情況，參考以上精神實(shí)質(zhì)自主明確。”《通知》第六條還要求：“各地區(qū)、各單位原自主擬訂的請(qǐng)假方法和臨時(shí)性對(duì)策，凡與本通告要求相排斥的，馬上暫停實(shí)行，均按本通告要求申請(qǐng)辦理。”

3、廣東勞動(dòng)廳1997年7月1日公布執(zhí)行的《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》雖要求，在一個(gè)企業(yè)持續(xù)運(yùn)行滿一年之上的員工，可享有帶薪年休假。但不符原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》的精神實(shí)質(zhì)；除此之外，該要求中的“可享有帶薪年休假”也不屬于強(qiáng)制的要求。

總的來(lái)說(shuō)，在國(guó)務(wù)院辦公廳未做出新的相關(guān)年休假規(guī)定以前，公司為了更好地保證進(jìn)行生產(chǎn)制造和工作目標(biāo)，依據(jù)條件和具體情況，能夠 分配員工請(qǐng)假，還可以不分配員工請(qǐng)假。因而，假如公司有有關(guān)年休假制度的要求，員工則能夠 規(guī)定公司按照規(guī)定給與年假的工資待遇。假如員工所屬的公司沒(méi)有有關(guān)年休假制度的要求，那麼，公司可以不給與年假工資待遇。