《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》自1994年12月施行后，全國各地都陸續實行了相應的詳細要求和申請流程。在HR盆友的網絡交流中，大伙兒忽然發現這種要求盡管如出一轍，可是在操作使用中，恰好是某一“小異”就有可能造成 運行的比較嚴重出錯，進而引起事后的一系列糾紛案件，真是便是“蝴蝶效應”。為了更好地避免一只蝴蝶在哪兒輕輕拍打羽翼，造成 幾個月后企業的一場起訴沙塵暴。我認為或是十分必須把這種小的關鍵點弄清楚，文中就以北京市、上海市、廣州市三地的不按時工作規范做一個較為。

　　一、什么崗位能夠 申請辦理不按時工時制度？

　　《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞發（1994）503號文）第四條：公司對合乎以下情況之一的員工，能夠 推行不按時工時制度。

　　（一）公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規范上班時間考量的員工；

　　（二）公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

　　（三）別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。

　　北京市：高級管理者；外勤人員、推銷產品工作人員；長途貨運工作人員；長駐外省市的工作人員；非生產性工作人員；能夠 自行決策工作中、休息日的獨特崗位的其余工作人員。

　　上海市：除社會保障部在勞發（1994）503號文要求的標準外，因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，如公司的消防安全和化救工作人員，及其值勤駕駛人員等，可采取不按時施工時間工時制度。

　　廣州市：除依照社會保障部503號文第四條 、第五條 要求的領域外，城市公共交通、供電、供電系統、通信、商業服務、飲食搭配服務項目等沒法推行一切正常運行和休息日的領域可參照執行。

　　現梳理為下列報表：

北京市 上海市 廣州市

高級管理者 高級管理者 高級管理者

內勤人員 內勤人員 內勤人員

推銷產品工作人員 推銷產品工作人員 推銷產品工作人員

長途貨運工作人員 長途貨運工作人員 長途貨運工作人員

汽車出租駕駛員 汽車出租駕駛員 汽車出租駕駛員

鐵路線、海港、庫房

一部分裝卸搬運工作人員 鐵路線、海港、庫房

一部分裝卸搬運工作人員 鐵路線、海港、庫房

一部分裝卸搬運工作人員

長駐外省市的工作人員

非生產性值班人

消防安全和化救工作人員

值勤駕駛人員

城市公共交通、供電、供電系統、通信、商業服務、飲食搭配服務項目等沒法推行一切正常運行和休息日的領域

　　提醒：根據之上實際條款，大伙兒早已能夠感受到京、滬、粵三地對什么崗位能夠 申請辦理不按時工時制度在評定上的細微差別了，因此 在申報流程中應當怎么為企業在全國各地的崗位精準定位有一個相對性精確的掌握了。

　　二、企業的高端管理者不按時工時制度是不是必須申請辦理、審核？

　　于北京、上海市、廣州市的要求中，僅有北京市在《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》中要求“公司中的高端管理者推行不按時工時制度，不申請辦理審核辦理手續。”別的兩個地方公司的高端管理者推行不按時工時制度都必須向相關行政機關申請辦理，申請辦理審核辦理手續。

　　三、針對推行不按時工時制度的職位員工加班加點，企業是不是要付款加班費？

　　京、滬、粵三地各自頒布了工資支付要求，北京市和廣州市都要求針對推行不按時工時制度的員工加班加點，企業不用付款加班工資。唯有上海市作出了一個非常的要求：經社會保障行政機關準許推行不按時施工時間制的用人公司，在法律規定請假節日分配員工工作中的，依照高于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

　　四、歷經申請辦理、審核可得到的不按時工時制度的推行期限是多久？

　　北京市：區、縣工作和勞動保障局對推行不按時工時制度公司準許的推行期限為一至三年。

　　上海市：有效期限能夠 根據公司的申請辦理設置，但最多不超過2年。

　　廣州市：推行不按時工時制度的合理期限一般調節在一年內。

rn文中來源于: 我國勞動仲裁網