《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》自1994年12月施行后，全國各地都陸續(xù)實(shí)行了相應(yīng)的詳細(xì)要求和申請流程。在HR盆友的網(wǎng)絡(luò)交流中，大伙兒忽然發(fā)現(xiàn)這種要求盡管如出一轍，可是在操作使用中，恰好是某一“小異”就有可能造成 運(yùn)行的比較嚴(yán)重出錯(cuò)，進(jìn)而引起事后的一系列糾紛案件，真是便是“蝴蝶效應(yīng)”。為了更好地避免一只蝴蝶在哪兒輕輕拍打羽翼，造成 幾個(gè)月后企業(yè)的一場起訴沙塵暴。我認(rèn)為或是十分必須把這種小的關(guān)鍵點(diǎn)弄清楚，文中就以北京市、上海市、廣州市三地的不按時(shí)工作規(guī)范做一個(gè)較為。

　　一、什么崗位能夠 申請辦理不按時(shí)工時(shí)制度？

　　《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞發(fā)（1994）503號文）第四條：公司對合乎以下情況之一的員工，能夠 推行不按時(shí)工時(shí)制度。

　　（一）公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；

　　（二）公司中的長途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動性工作的員工；

　　（三）別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

　　北京市：高級管理者；外勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員；長途貨運(yùn)工作人員；長駐外省市的工作人員；非生產(chǎn)性工作人員；能夠 自行決策工作中、休息日的獨(dú)特崗位的其余工作人員。

　　上海市：除社會保障部在勞發(fā)（1994）503號文要求的標(biāo)準(zhǔn)外，因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，如公司的消防安全和化救工作人員，及其值勤駕駛?cè)藛T等，可采取不按時(shí)施工時(shí)間工時(shí)制度。

　　廣州市：除依照社會保障部503號文第四條 、第五條 要求的領(lǐng)域外，城市公共交通、供電、供電系統(tǒng)、通信、商業(yè)服務(wù)、飲食搭配服務(wù)項(xiàng)目等沒法推行一切正常運(yùn)行和休息日的領(lǐng)域可參照執(zhí)行。

　　現(xiàn)梳理為下列報(bào)表：

北京市 上海市 廣州市

高級管理者 高級管理者 高級管理者

內(nèi)勤人員 內(nèi)勤人員 內(nèi)勤人員

推銷產(chǎn)品工作人員 推銷產(chǎn)品工作人員 推銷產(chǎn)品工作人員

長途貨運(yùn)工作人員 長途貨運(yùn)工作人員 長途貨運(yùn)工作人員

汽車出租駕駛員 汽車出租駕駛員 汽車出租駕駛員

鐵路線、海港、庫房

一部分裝卸搬運(yùn)工作人員 鐵路線、海港、庫房

一部分裝卸搬運(yùn)工作人員 鐵路線、海港、庫房

一部分裝卸搬運(yùn)工作人員

長駐外省市的工作人員

非生產(chǎn)性值班人

消防安全和化救工作人員

值勤駕駛?cè)藛T

城市公共交通、供電、供電系統(tǒng)、通信、商業(yè)服務(wù)、飲食搭配服務(wù)項(xiàng)目等沒法推行一切正常運(yùn)行和休息日的領(lǐng)域

　　提醒：根據(jù)之上實(shí)際條款，大伙兒早已能夠感受到京、滬、粵三地對什么崗位能夠 申請辦理不按時(shí)工時(shí)制度在評定上的細(xì)微差別了，因此 在申報(bào)流程中應(yīng)當(dāng)怎么為企業(yè)在全國各地的崗位精準(zhǔn)定位有一個(gè)相對性精確的掌握了。

　　二、企業(yè)的高端管理者不按時(shí)工時(shí)制度是不是必須申請辦理、審核？

　　于北京、上海市、廣州市的要求中，僅有北京市在《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》中要求“公司中的高端管理者推行不按時(shí)工時(shí)制度，不申請辦理審核辦理手續(xù)。”別的兩個(gè)地方公司的高端管理者推行不按時(shí)工時(shí)制度都必須向相關(guān)行政機(jī)關(guān)申請辦理，申請辦理審核辦理手續(xù)。

　　三、針對推行不按時(shí)工時(shí)制度的職位員工加班加點(diǎn)，企業(yè)是不是要付款加班費(fèi)？

　　京、滬、粵三地各自頒布了工資支付要求，北京市和廣州市都要求針對推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工加班加點(diǎn)，企業(yè)不用付款加班工資。唯有上海市作出了一個(gè)非常的要求：經(jīng)社會保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行不按時(shí)施工時(shí)間制的用人公司，在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，依照高于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

　　四、歷經(jīng)申請辦理、審核可得到的不按時(shí)工時(shí)制度的推行期限是多久？

　　北京市：區(qū)、縣工作和勞動保障局對推行不按時(shí)工時(shí)制度公司準(zhǔn)許的推行期限為一至三年。

　　上海市：有效期限能夠 根據(jù)公司的申請辦理設(shè)置，但最多不超過2年。

　　廣州市：推行不按時(shí)工時(shí)制度的合理期限一般調(diào)節(jié)在一年內(nèi)。

rn文中來源于: 我國勞動仲裁網(wǎng)