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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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雙倍工資測算數(shù)量,加班工資的法律法規(guī)
一、雙倍工資測算數(shù)量也稱做雙倍工資測算規(guī)范、二倍工資核算數(shù)量、二倍工資核算規(guī)范，關(guān)鍵指在我國勞動法第八十二條要求的“用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向...
發(fā)售公司不發(fā)工資該怎么辦
一、發(fā)售公司不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。公司不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定公司付款員工托欠的薪水及其依照欠...
員工福利平臺：HR不能不知道的勞動合同書專業(yè)知識
1.勞動合同書的定義《勞動法》第16條要求：勞動合同書是員工與用人公司建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。2.勞動合同書的限期分成有固定不動限期、無固定期限和以進行一定工作目標為限期。固定不動限期勞...
工資發(fā)放時間法律法規(guī)有什么？
工薪族最期待的日子莫過發(fā)放工資的那一天，但每個企業(yè)發(fā)放工資的時間都各有不同，有月初的，有月中的，也有月底的，可也有一些企業(yè)對員工薪水是各種各樣推遲押扣，員工們經(jīng)常是有苦說不出，那麼大家今日來了解一下...
沒簽訂合同離職不給薪水該怎么辦
有很多企業(yè)并并不是一開始便會與新新員工入職的員工簽署書面形式的勞動合同書，通常會先對其開展一定的調(diào)查，在覺得其可以擔任工作中以后，才會與之簽合同，而這時通常全是在實習期過去了以后。而這一段期內(nèi)，員工...
員工福利服務(wù)平臺：公司能夠解雇生病的實習期員工嗎
員工在使用期內(nèi)生病不可以工作工作中，自然這一病并不是因工受傷的，此刻公司心里是十分著急的，員工醫(yī)療期之后，他的實習期也早已過去了一大半或是早已過去了，那麼事實上公司在實習期并沒有開展考評，不可以分辨...
辭退是立刻清算薪水嗎？
辭退是立刻清算薪水嗎？辭退歸屬于用人公司明確提出終止合同，企業(yè)單方消除需符合要求中的標準，不然務(wù)必賠付員工賠償金；另外，被辭退的員工違背政策法規(guī)造成企業(yè)蒙受損失的，解決企業(yè)開展賠付。有關(guān)薪水清算時間...
一般晚班是否有高溫費？
大家能了解天氣炎熱比較嚴重危害大家的日常日常生活，現(xiàn)如今家家戶戶都裝空調(diào)，一天到晚只有在家里待著吹中央空調(diào)減溫，可是在工作中的情況下許多員工不可以立即的減溫造成人體發(fā)生許多的癥狀，因而派發(fā)高溫津貼來...
勞動法實習期工資是怎么要求的
員工在見習期的薪水不可小于本用人公司同職位的最少檔薪水的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%且不能小于本用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。大量有關(guān)勞動法實習期工資是怎么要求的有關(guān)專業(yè)知識，下...
病假工資規(guī)范是扣減社保以后的嗎
病假工資后是扣個人社保的，依照在我國要求在診療器內(nèi)，用人公司應(yīng)當準時給員工一切正常的交納社保。一般來說針對最低工資標準不是包含增加了上班時間的酬勞的，會以貸幣的方式開展付款的商業(yè)保險福利。下面就...
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