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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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克扣工資有哪些法律依據,如何評定
克扣工資的法律依據,克扣工資如何評定的一，克扣工資的法律依據依據《勞動合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動合同書的承諾或未按照此方法要求付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;貸款...
不給薪水能夠 警報嗎,應當該怎么辦
一、老總不發工資，員工是能夠警報的，但大部分狀況下警報也沒有什么用。1、警報不起作用，非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令...
什么狀況下員工能夠 得到 賠付2020全新
什么狀況下員工能夠得到賠付2020全新A、用人公司有以下情況之一，對員工導致危害的，應賠付員工損害：(一)用人公司有意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后有意不按照規定簽訂勞動合同書及其工作合同到期后有意不立即...
張某欠薪而老板跑路,老總不付款薪水能夠 賣掉公司錢財嗎
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元旦加班工資如何計算？
我國經濟的高速發展和每一位勞動人民的貢獻都分不開。我國勞動法規定，節假日公司要求員工加班的，需支付雙倍或多倍工資。節假日加班最多的是公共設施相關公司、服務業和供電供水部門員工等等，雖然也會實行輪休制...
克扣工資去哪里檢舉,該怎么辦
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勞動法加班調休有什么要求
勞動法加班調休有什么要求依照起執行的勞動法規定，是不是用人公司分配員工加班加點務必付款加班工資，而不可以以補休或調休方式替代。《勞動合同法》沒有這些方面的要求，《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般...
離職后當月的獎勵金企業沒發違反規定嗎,該怎么辦
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勞動量很大能夠向公司索取賠付嗎
勞動量很大能夠向公司索取賠付嗎勞動量很大，員工能夠向企業提出要求，讓企業提升薪資待遇，要不然，能夠明確提出離職。《勞動合同法》第三十八條 用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：(一)未依照...
處理工資拖欠的法律規定有什么
處理工資拖欠的法律規定有什么勞動合同法第三條要求，員工具有公平學生就業和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權;第五十條要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水;第九十...
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