一、老總不發工資，員工是能夠 警報的，但大部分狀況下警報也沒有什么用。

1、警報不起作用，非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

4、按以上方式索要薪水的另外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

二、不發工資該怎么辦?

1、溝通交流商議處理

無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發工資，都應先根據一切正常的方式，與公司負責人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發的緣故，再挑選有效的方式去解決，給公司和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標準妥善處置。

2、商議不成功，拿出法律法規武器裝備維護保養合法權利

根據與公司負責人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法律法規的武器裝備來維護保養自身的合法權利。可是消費者維權必須自身收集或是保存一些直接證據，可以證實你與這一企業存有勞務關系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個，或是是企業讓你交的商業保險是最好是的直接證據。