1.勞動合同書的定義

《勞動法》第16條要求：勞動合同書是員工與用人公司建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。

2.勞動合同書的限期

分成有固定不動限期、無固定期限和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期。

固定不動限期勞動合同書

固定不動限期勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾終止合同時間的勞動合同書。實際就是指勞動合同書彼此被告方在勞動合同書中明文規(guī)定了合同效力的起止和停止的時間。工作合同期限期滿，勞務(wù)關(guān)系自即日起停止。

無固定期限勞動合同書

據(jù)《勞動法》的要求，員工在同一用人公司持續(xù)工作中滿十年之上，被告方協(xié)商一致持續(xù)勞動合同書的，假如員工明確提出簽訂無固定期限的勞動合同書理應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同書。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書

《勞動合同法》第十五條 以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾以某種工作中的進(jìn)行為合同期限的勞動合同書。

用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書。

3.工作合同效力

工作合同效力就是指依規(guī)簽訂的勞動合同書對彼此被告方的約束。依規(guī)簽訂的勞動合同書具備約束，用人公司與員工理應(yīng)全方位執(zhí)行勞動合同書承諾的責(zé)任。

《勞動合同法》第16條對于此事明文規(guī)定：“勞動合同書由用人公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用人公司與員工在工作合同范本上簽名或是蓋公章起效。

4.勞動合同書的起效標(biāo)準(zhǔn)

一、工作合同主體達(dá)標(biāo);

二、勞動合同書內(nèi)容務(wù)必合理合法;

三、勞動合同書務(wù)必協(xié)商一致，彼此法律行為一致;

四、應(yīng)附標(biāo)準(zhǔn)(如果有)早已具有，應(yīng)附限期(如果有)早已期滿。

5.勞務(wù)關(guān)系的確定

第一，用人公司按月或是承諾按月向員工付款勞務(wù)報酬。

第二：用人公司容許員工以用人公司員工的為名工作中。

第三，沒有書面形式合同書的，員工和用人公司中間在一定的期內(nèi)存有一種實際上的勞務(wù)關(guān)系。