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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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院校欠薪該怎么辦？
目前，不但一般的企業單位會托欠員工的薪水，就連院校也很有可能存有托欠員工工資的狀況。那麼這時，被欠薪的員工應該怎么辦呢？這一直是大家要想掌握的內容。下面，就要我為您詳細介紹院校欠薪應該怎么辦的內容吧...
無端托欠員工工資的法律法規不良影響是啥
針對一個員工而言最重要的便是每一個月領到的福利待遇，可是有時會碰到欠佳的所在單位欠薪，那麼無端托欠員工工資的法律法規不良影響是什么呢？下邊大伙兒就跟的我一起來實際了解一下吧。法律法規不良影響法律條文...
未成年工就是指多大？與臨時工有什么不同？
什么叫未成年工？未成年工與臨時工有什么不同？未成年工健康體檢怎樣要求？未成年工忌諱從業勞動者范疇有什么？大家我將對這種難題一一開展解釋，期待能夠幫到大伙兒。未成年工就是指多大？依據在我國《勞動法》第...
新勞動法有關喪假的規定（含喪假薪水要求）
喪假便是因為有喪禮而請的假，《中華人民共和國勞動法》要求員工有著喪假的支配權，另外勞動法規定員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。勞動法喪假要求1、...
2016年新勞動法對加班費規定（教你加班工資怎么計算）
依據在我國勞動法規定每日上班時間為8鐘頭，超出8鐘頭的一部分歸屬于加班加點，但凡用人公司分配員工加班加點的，無論該企業是推行計時工資規章制度或是計時工資規章制度，都理應依照法律法規付款1.5倍至3倍的加班...
我國新勞動法對年假的規定（未休年假獲3倍工資）
婚假即年假，凡持續工作中一年之上的可享有帶薪年休假，企業理應確保員工一切正常享有年假，它是我國依據員工參加工作時間和勞動者繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定期內的有薪持續請假，休假時間依據工作年限要求...
勞動人事異議審理范疇有什么？
勞動人事異議審理范疇有什么？勞動者、人事部門異議由勞動者合同履行地或是用人公司所在城市的仲裁委員會所管，仲裁委員會理應發布其管轄范疇，所管等級不確立的，由縣（市、區）監察委員會所管。勞動人事異議審理...
2017年新勞動法有關病假工資要求
依據在我國勞動合同法、社保法和工資支付規章要求，員工因病癥或非因工負傷后，公司準許停止工作開展看病歇息期內，不但能夠享有醫保工資待遇，并且用人公司必須依照標準規定向員工付款病假工資。2017年我國新勞動...
2017年新勞動法辭退職工怎樣賠付？
2017年新勞動法中有關辭退員工賠償要求有什么？賠償多少錢？賠付額度也是如何計算？堅信許多員工都關注這種難題，因此大家對于此事開展了梳理表明，便于員工掌握并維護保養自身的合法權利。新勞動法辭退賠償與現行...
新勞動法辭退職工有什么要求？怎樣賠付？
新勞動法辭退職工有什么要求？被辭退后能夠得到什么賠付？依照勞動法規定消除勞動合同書的，提早30天通告不需付款賠償金，沒有提早通告的付款一個月薪水的賠償金，但依據解雇緣故不一樣，賠付的方法是不一樣的。辭...
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