勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

院校欠薪該怎么辦？

目前，不但一般的企業(yè)單位會(huì)托欠員工的薪水，就連院校也很有可能存有托欠員工工資的狀況。那麼這時(shí)，被欠薪的員工應(yīng)該怎么辦呢？這一直是大家要想掌握的內(nèi)容。下面，就要我為您詳細(xì)介紹院校欠薪應(yīng)該怎么辦的內(nèi)容吧...

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無端托欠員工工資的法律法規(guī)不良影響是啥

針對(duì)一個(gè)員工而言最重要的便是每一個(gè)月領(lǐng)到的福利待遇，可是有時(shí)會(huì)碰到欠佳的所在單位欠薪，那麼無端托欠員工工資的法律法規(guī)不良影響是什么呢？下邊大伙兒就跟的我一起來實(shí)際了解一下吧。法律法規(guī)不良影響法律條文...

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未成年工就是指多大？與臨時(shí)工有什么不同？

什么叫未成年工？未成年工與臨時(shí)工有什么不同？未成年工健康體檢怎樣要求？未成年工忌諱從業(yè)勞動(dòng)者范疇有什么？大家我將對(duì)這種難題一一開展解釋，期待能夠幫到大伙兒。未成年工就是指多大？依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》第...

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新勞動(dòng)法有關(guān)喪假的規(guī)定（含喪假薪水要求）

喪假便是因?yàn)橛袉识Y而請(qǐng)的假，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求員工有著喪假的支配權(quán)，另外勞動(dòng)法規(guī)定員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。勞動(dòng)法喪假要求1、...

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2016年新勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)規(guī)定（教你加班工資怎么計(jì)算）

依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定每日上班時(shí)間為8鐘頭，超出8鐘頭的一部分歸屬于加班加點(diǎn)，但凡用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，無論該企業(yè)是推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度或是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，都理應(yīng)依照法律法規(guī)付款1.5倍至3倍的加班...

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我國(guó)新勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定（未休年假獲3倍工資）

婚假即年假，凡持續(xù)工作中一年之上的可享有帶薪年休假，企業(yè)理應(yīng)確保員工一切正常享有年假，它是我國(guó)依據(jù)員工參加工作時(shí)間和勞動(dòng)者繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定期內(nèi)的有薪持續(xù)請(qǐng)假，休假時(shí)間依據(jù)工作年限要求...

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勞動(dòng)人事異議審理范疇有什么？

勞動(dòng)人事異議審理范疇有什么？勞動(dòng)者、人事部門異議由勞動(dòng)者合同履行地或是用人公司所在城市的仲裁委員會(huì)所管，仲裁委員會(huì)理應(yīng)發(fā)布其管轄范疇，所管等級(jí)不確立的，由縣（市、區(qū)）監(jiān)察委員會(huì)所管。勞動(dòng)人事異議審理...

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2017年新勞動(dòng)法有關(guān)病假工資要求

依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法、社保法和工資支付規(guī)章要求，員工因病癥或非因工負(fù)傷后，公司準(zhǔn)許停止工作開展看病歇息期內(nèi)，不但能夠享有醫(yī)保工資待遇，并且用人公司必須依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向員工付款病假工資。2017年我國(guó)新勞動(dòng)...

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2017年新勞動(dòng)法辭退職工怎樣賠付？

2017年新勞動(dòng)法中有關(guān)辭退員工賠償要求有什么？賠償多少錢？賠付額度也是如何計(jì)算？堅(jiān)信許多員工都關(guān)注這種難題，因此大家對(duì)于此事開展了梳理表明，便于員工掌握并維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。新勞動(dòng)法辭退賠償與現(xiàn)行...

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