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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
相關(guān)內(nèi)容
不發(fā)加班工資該怎么辦
一般來講，用人單位安排勞動者進(jìn)行加班的，那么就需要按照規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的加班工資。然而，實(shí)踐中卻有大量的公司不發(fā)加班工資給勞動者。遇到這樣的情況，勞動者該怎么辦呢？小編將在下文中為你介紹。一、如果...
關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定
在我國假日期間或者休息日期間，如果用人單位仍然需要勞動者正常工作，此時就需要支付和勞動者日常工資成一定比例的加班費(fèi)用。那么加班費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，很多勞動者并不了解。今天的小編將詳細(xì)為您介紹加班工...
加班工資的訴訟時效是多長時間
如果你在追索加班工資的話，此時向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，那么就需要注意訴訟時效的問題。如果超過訴訟時效起訴的話，沒有其他特殊情況下，無疑就會喪失勝訴權(quán)，對你來講是很不利的。所以了解加班工資的訴訟時效...
最新計算加班工資公式
按照法律的規(guī)定，單位安排勞動者在休息時間加班的，那么就需要支付其相應(yīng)的加班工資。而對于勞動者來講，想要知道自己能夠獲得多少的加班工資，首先就要了解這個加班工資具體是怎么算的，公式是怎樣的。下面，小編...
用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任
根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位安排員工加班的，必須要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任。那么，你知道用人單位不支付加班費(fèi)的具體要承擔(dān)哪些嗎？律師356小編為你介紹相關(guān)內(nèi)容。一、用人單位...
員工體檢是公司的責(zé)任嗎？
員工體檢是公司的責(zé)任嗎？看看《勞動法》怎么說。如今正值體檢季，許多人反映身邊的許多朋友都有免費(fèi)的體檢，而自己的公司卻沒有，甚至有的公司還有這樣的不成文規(guī)定：只有中層以上管理人員和在本單位連續(xù)工作10年...
2016年全新我國勞動法全文
為了更好地維護(hù)員工合法權(quán)利，推動學(xué)生就業(yè)、勞動合同書、上班時間和歇息請假、薪水及勞動者健康安全等，創(chuàng)建和維護(hù)保養(yǎng)融入社會主義社會市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動者規(guī)章制度，推動是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步而制訂我國勞...
2016年員工帶薪年休假規(guī)章【全篇】
我為朋友們來啦2016年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的《職工帶薪年休假條例》，讓大伙兒詳盡掌握婚假相關(guān)內(nèi)容，《職工帶薪年休假條例》關(guān)鍵為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工歇息請假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動性，依據(jù)勞動合同法和公務(wù)員法而制訂。
社會保障部有關(guān)員工上班時間相關(guān)難題的復(fù)函【常見問題】
社會保障部有關(guān)員工上班時間相關(guān)難題的復(fù)函關(guān)鍵對于員工上班時間疑難問題開展解釋，如《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的要求，在我國現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工...
2016最新勞動法實(shí)施辦法全篇
為了更好地在2016年更為健全勞動合同書規(guī)章制度，確立勞動合同書彼此被告方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)員工的合法權(quán)利，搭建和發(fā)展趨勢和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系，制訂《勞動合同法實(shí)施細(xì)則》。
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