目前，不但一般的企業(yè)單位會(huì)托欠員工的薪水，就連院校也很有可能存有托欠員工工資的狀況。那麼這時(shí)，被欠薪的員工應(yīng)該怎么辦呢？這一直是大家要想掌握的內(nèi)容。下面，就要我為您詳細(xì)介紹院校欠薪應(yīng)該怎么辦的內(nèi)容吧。

一、公司欠薪該怎么辦

勞動(dòng)力企業(yè)在與員工簽署了勞動(dòng)合同書以后，通常會(huì)發(fā)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動(dòng)者仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里舉報(bào)

1、勞動(dòng)部門

2、勞動(dòng)者仲裁委

三、欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、欠薪賠償費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定：

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

5、除用人公司保持或是提升 勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

欠薪的狀況并并不是對于某一群體或領(lǐng)域才有的，在中國這類狀況是普遍現(xiàn)象的。而在被企業(yè)欠薪以后，大家就需要了解能夠根據(jù)如何的方法來保衛(wèi)自身的合法權(quán)益，討要薪水酬勞。期待梳理的內(nèi)容，能為您出示一些協(xié)助。

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