實踐活動中，不論是私企或是機關(guān)事業(yè)單位，全是有可能存有企業(yè)沒發(fā)員工工資的狀況。以前大家了解了私企不發(fā)工資該如何處理的內(nèi)容，今日，大家就實際討論一下如果機關(guān)事業(yè)單位不發(fā)工資得話應(yīng)該怎么辦。

一、溝通交流商議處理

無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)一切正常的方式，與機關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發(fā)的緣故，再挑選有效的方式去解決，給機關(guān)事業(yè)單位和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標(biāo)準(zhǔn)妥善處置。

二、商議不成功，拿出法律法規(guī)武器裝備維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利  

根據(jù)與機關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法律法規(guī)的武器裝備來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。可是消費者維權(quán)必須自身收集或是保存一些直接證據(jù)，可以證實你與這一企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個，或是是企業(yè)讓你交的商業(yè)保險是最好是的直接證據(jù)。

除開之上二種方式外，應(yīng)客觀看待薪水沒發(fā)的事兒，千萬別用偏激的言談舉止(如：跳樓自殺討薪、跳橋討薪、綁票老總等方法)來解決，以防局勢惡變，使自身被害更為比較嚴(yán)重或是使自身從被害方變成 謀害方。

《勞動法》第九十一條 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

如果你所屬的機關(guān)事業(yè)單位不發(fā)給你勞動所得的薪水酬勞，那麼你能先與另一方開展商議，假如商議不了得話再根據(jù)法律法規(guī)方式開展處理。但是碰到這類狀況，我想問一下不可以不理智做事、以惡制惡，不然得話總是讓自身深陷囹圄。假如您有必須還能夠授權(quán)委托的知名律師來協(xié)助你。

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