一、機關事業單位工作年限工資怎么算?

依據《機關單位、國務院關于調節機關單位、機關事業單位工作中人員工齡補貼規范的通告》

第二條 機關單位、機關事業單位的在職人員宣布工作員，其工作年限補貼規范由現行標準的每工作一年零點五元調節為一元。工作年限補貼按自己具體工作年限計發。

第三條 已實現國家規定的退休年紀未辦退休辦理手續的工作人員，歸屬于依照黨員干部管理員權限準許再次工作中的，可以按具體工作年限計發工齡補貼;其他均按自己做到國家規定退休年紀時的工作年限計發工齡補貼。

二、工齡計算方式

1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應無間斷地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時間后的運行時間，持續測算為連續工齡。

2、分類匯總法，也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

3、工齡折算法。從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提煉出或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作中的員工，在預估其連續工齡時，每從業這種工作中一年，作一年零六個月測算。

無論是在機關事業單位，或是在別的一般的企業，單位在發放工資以前，必須先依規測算員工的工作年限，隨后分辨法律法規是不是強制要求務必要依照工作年限來給員工加薪，倘若有強制要求的，那麼就必須依規發放工資。