一、機關事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點工資怎么算?

1、機關事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點沒有加班工資，事業(yè)單位編制工作人員，可用《中華人民共和國公務員法》，不適合《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》要求國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休，因此事業(yè)單位編制工作人員節(jié)假日日值勤沒有加班工資。

2、事業(yè)單位編制外工作人員，即與機關事業(yè)單位創(chuàng)建勞務合同關聯(lián)的員工，按照《勞動法》實行，法定節(jié)假日加班加點有三倍加班費。

二、加班工資的測算

第四十四條：有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、企業(yè)可以強制分配加班加點的情況

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內進行機器設備維修、維護保養(yǎng)的;

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

衛(wèi)生行政部門相關人員強調，在以上特殊情況下，公司單位機構員工增加上班時間并不受法律法規(guī)的標準限定，但公司單位應當法律法規(guī)的規(guī)范付款增加上班時間的薪水。

可以毫無疑問，機關事業(yè)單位內的這種宣布工作員，不管在何地加班加點也沒有加班費。針對機關事業(yè)單位得話，這一就要依據(jù)機關事業(yè)單位的類型來剖析了，有一部分機關事業(yè)單位根據(jù)整頓之后早已變成了贏利特性的法人組織，這類機關事業(yè)單位，加班費也是1.5倍到3倍測算。