一、機關事業單位節假日日加班加點工資怎么算?

1、機關事業單位節假日日加班加點沒有加班工資，事業單位編制工作人員，可用《中華人民共和國公務員法》，不適合《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》要求國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休，因此事業單位編制工作人員節假日日值勤沒有加班工資。

2、事業單位編制外工作人員，即與機關事業單位創建勞務合同關聯的員工，按照《勞動法》實行，法定節假日加班加點有三倍加班費。

二、加班工資的測算

第四十四條：有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、企業可以強制分配加班加點的情況

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內進行機器設備維修、維護保養的;

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

衛生行政部門相關人員強調，在以上特殊情況下，公司單位機構員工增加上班時間并不受法律法規的標準限定，但公司單位應當法律法規的規范付款增加上班時間的薪水。

可以毫無疑問，機關事業單位內的這種宣布工作員，不管在何地加班加點也沒有加班費。針對機關事業單位得話，這一就要依據機關事業單位的類型來剖析了，有一部分機關事業單位根據整頓之后早已變成了贏利特性的法人組織，這類機關事業單位，加班費也是1.5倍到3倍測算。