一、公司倒閉欠薪怎么解決

私營企業工廠倒閉而且托欠員工薪水的，勞動者動者可以向衛生行政部門舉報，讓衛生行政部門干預調研，增加被欠款的薪水，假如公司破產的，員工的薪水具備優先受償權。

《中華人民共和國勞動法》

九十一條　公司單位有以下損害職工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、有關專業知識：

1)、員工如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以請求結算薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局內的勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：一些地域稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動保障局內的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定結算薪水。假如未簽訂合同，可以請求給未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的解除勞動關系，還能夠請求承擔經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都是最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打勞動者糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

2)、如果是給本人工作中，算不上勞務關系。被告方可以立即去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

《勞動合同法》第八十五條　公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產發生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金和賠償費等產生的異議;

員工在申請辦理這類案子的起訴時，應積極主動的確定在我國的法律法規開展申請辦理。提交本身與勞動者公司單位的勞動合同書，依照欠薪的時間，維護自己的合法權利。在我國的人民檢察院依照相對應的直接證據和法律法規，對這種案子開展審判。