一、機關事業單位加班加點工資怎么算的?

《勞動法》第二條要求： 在我國境內的公司、私營經濟機構(下列通稱用人公司)和與之建立勞務關系的員工，可用此方法。黨政機關、工作機構、社團組織和與之創建勞動合同書關聯的員工，按照此方法實行。

第四十四條：歇息日分配員工工作中又不可以調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法定節假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因為行政機關機關事業單位的薪水福利規章制度一直推行我國集中統一管理方法的體系，基本制度和現行政策由我國制訂。針對行政機關機關事業單位，怎樣按照《中華人民共和國勞動法》有關加班工資相關要求實行，我國迄今未頒布具體措施。現階段，除民警可派發加班加點補助外，對別的行政機關機關事業單位也沒有頒布有關雙休日日節假日日加班工資相關現行政策。

具體工作上，機關事業單位可按照有關要求派發加班工資，但應在績效考核工資總產量范疇內，依據企業績效考核工資分派法開展。

二、上班時間的有關要求

《新勞動法》對上班時間、休息日的有關要求

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條　用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十一條　用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

《新勞動法》對請假的有關要求

第四十條　用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十五條　國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

機關事業單位能夠依照企業績效考核工資的分派法測算加班費，依據我國現階段的制度看來，絕大部分行政機關機關事業單位的管理人員在周六周日加班加點得話，全是沒有加班工資，大部分僅有民警才可以領到到加班加點補助。做為在機關事業單位工作中的這種工作員，機關事業單位沒有加班工資的制度應當全是清晰的。