一、機關事業單位加班加點工資怎么算?

機關事業單位加班費依照自己的薪水的基本上情況及其主要的節假日日的類型來完成一個測算，加班費的測算數量為員工個人的標準工資。標準工資組成：領導干部為職務工資、級別工資、基礎工資，工齡工資;職工為薪級工資、技術等級(職位)薪水與按國家規定比例計算的獎勵金之和;機關事業單位員工為職位級別(技術等級、級別)薪水與按國家規定比例計算的補貼之和。

二、加班費付款規范

1、日薪水=月薪資÷月計薪天數21.75天;

2、鐘頭薪水=月薪資÷(月計薪天數21.75天×8鐘頭)=月薪資÷174鐘頭;

3、用【你的月薪資】÷174鐘頭獲得的便是你的每個小時薪水，獲得數量。

依據加班加點特性決策倍數

1、分配員工增加上班時間，付款高于薪水150%的酬勞

2、歇息日分配工作中又不可以調休的，付款高于薪水200%的酬勞。如能調休，不付。

3、請假日分配工作中，無論是不是分配調休，都需要付款高于薪水300%的酬勞

4、用鐘頭薪水×相對應倍數-鐘頭薪水×100%，獲得的便是加班費

經市、區、縣人力資源局準許推行綜合性測算時間工時制度的企業，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款工作員加班費。推行不按時工時制度、輪班工作的工作員，不實行以上要求。

企業在法律規定上班時間之外分配的值勤與在歇息日、法定節假日分配的值勤不看作加班加點，不付款加班費。各部門可依據本通告制訂實施辦法。付款加班費務必嚴格把握，提升的開支，財政局不予以付款，由各企業自行處理。

日常生活之中，無論是機關事業單位或是我國的公司或是是民企，都具有著一個加班加點的情況，這便會造成員工十分的疲倦，可是咱們國家也規范了是能夠開展一個補休的，假如確實不是可以補休得話，還必須開展加班費的付款。