一、勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)營(yíng)企業(yè)加班工資怎么計(jì)算

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、不付款加班工資的有關(guān)要求

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞務(wù)合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同法第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

假如用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)，卻不根據(jù)勞動(dòng)合同法的以上要求付款加班費(fèi)的，歸屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

總體來說，也不是在國(guó)企工作中的這種員工，加班工資就一定會(huì)高過民營(yíng)企業(yè)，只不過是相對(duì)于私企，國(guó)企一般在員工福利工資待遇及加班工資等這類難題上也是較為合乎法律法規(guī)的，終究國(guó)企是立即歸國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的，我國(guó)總不太可能帶領(lǐng)不重視員工的合法權(quán)利。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。