一、因加班加點離職有經(jīng)濟補償嗎

勞動法明文規(guī)定以下情形下，員工有權(quán)利消除勞動合同書而且有權(quán)利獲得經(jīng)濟補償：

1、未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

2、未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

3、未依規(guī)為員工交納社保費的;

4、用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

5、因一方以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的;導致工作合同終止的;

6、假如用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

二、《勞動法》有關(guān)上班時間、請假的要求

第四章 上班時間和歇息請假

第三十六條 我國工時制度 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條 歇息日最少確保 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十條 法定假日 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

1、元旦節(jié);

2、新春佳節(jié);

3、國際勞動節(jié);

4、十一國慶;

5、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十一條 上班時間增加限定 用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條 嚴禁違反規(guī)定增加上班時間 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條 增加施工時間的酬勞付款 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、不給加班工資該怎么辦

《勞動法》第44條中要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款高于薪水的200%的加班工資。換句話說，是分配調(diào)休或是付款加班工資由公司決策。當公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。

假如用人公司不分配員工調(diào)休，又不予付款增加上班時間薪水酬金的，依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司不按法律法規(guī)付款勞務(wù)報酬、加班費或經(jīng)濟補償，要按50%之上100%下列加付賠償費;依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還必須加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

員工本身因?qū)影嗉狱c時間不滿意，對加班工資酬勞不滿意但企業(yè)沒有違法的情形下離職是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ恍杵髽I(yè)違反規(guī)定，未付款理應(yīng)支出的加班工資或者加班加點時間不合規(guī)管理就可以索取賠償金。在我國對加班加點時間、加班加點酬勞有明文規(guī)定，當企業(yè)未付款時，能夠向衛(wèi)生行政部門檢舉或提到起訴。員工申訴成功后可獲得一定占比的經(jīng)濟補償，前提條件是員工加班加點是強迫的而不是自行的。