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    加班加點(diǎn)不給加班工資,能夠 離職補(bǔ)償

    2021-05-28 18:18

    加班加點(diǎn)不給加班工資,能夠 離職補(bǔ)償

    以未交納社保、未付款加班工資離職,能夠 馬上走,能夠 得到 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,大半個(gè)月薪水。

    《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求,根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的要求,員工消除勞動(dòng)合同書的,用人公司必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    有關(guān)專業(yè)知識(shí):

    員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(離職)分三種狀況:

    一是,根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條的要求明確提出消除勞動(dòng)合同書,也就是提早30天(實(shí)習(xí)期三天)通告用人公司,無需企業(yè)準(zhǔn)許。但用人公司不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

    二是,根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的要求明確提出消除勞動(dòng)合同書,無需提早30天,也無需準(zhǔn)許,可立刻離開。并且,用人公司還務(wù)必依照勞動(dòng)法第十六條第四十七條的要求,付款每工作中一年一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(加班加點(diǎn)不付款加班費(fèi)就合乎第三十八條的要求)。

    三是,員工沒有一切根據(jù)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(不告而別),用人公司不僅不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還可根據(jù)勞動(dòng)法第九十條的要求,給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)能夠 扣工資做為賠付。

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