加班加點不給加班工資,能夠 離職補償

以未交納社保、未付款加班工資離職，能夠 馬上走，能夠 得到 經(jīng)濟補償，大半個月薪水。

《勞動合同法》第四十六條要求，根據(jù)勞動法第三十八條的要求，員工消除勞動合同書的，用人公司必須付款經(jīng)濟補償金。

有關(guān)專業(yè)知識：

員工明確提出消除勞動合同書(離職)分三種狀況：

一是，根據(jù)勞動法第三十七條的要求明確提出消除勞動合同書，也就是提早30天(實習(xí)期三天)通告用人公司，無需企業(yè)準許。但用人公司不擔(dān)負經(jīng)濟補償金;

二是，根據(jù)勞動法第三十八條的要求明確提出消除勞動合同書，無需提早30天，也無需準許，可立刻離開。并且，用人公司還務(wù)必依照勞動法第十六條第四十七條的要求，付款每工作中一年一個月薪水的經(jīng)濟補償;(加班加點不付款加班費就合乎第三十八條的要求)。

三是，員工沒有一切根據(jù)違反規(guī)定消除勞動合同書(不告而別)，用人公司不僅不給經(jīng)濟補償，還可根據(jù)勞動法第九十條的要求，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的要擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)能夠 扣工資做為賠付。