加班加點(diǎn)不給加班工資,能夠 離職補(bǔ)償

以未交納社保、未付款加班工資離職，能夠 馬上走，能夠 得到 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，大半個(gè)月薪水。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求，根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的要求，員工消除勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)：

員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)(離職)分三種狀況：

一是，根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條的要求明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)，也就是提早30天(實(shí)習(xí)期三天)通告用人公司，無(wú)需企業(yè)準(zhǔn)許。但用人公司不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

二是，根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的要求明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)，無(wú)需提早30天，也無(wú)需準(zhǔn)許，可立刻離開(kāi)。并且，用人公司還務(wù)必依照勞動(dòng)法第十六條第四十七條的要求，付款每工作中一年一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(加班加點(diǎn)不付款加班費(fèi)就合乎第三十八條的要求)。

三是，員工沒(méi)有一切根據(jù)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)(不告而別)，用人公司不僅不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可根據(jù)勞動(dòng)法第九十條的要求，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)能夠 扣工資做為賠付。