所說(shuō)加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，一般指公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法定工作時(shí)間之外工作中。對(duì)于于離職不給加班工資是不是可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，的我為您梳理了相關(guān)內(nèi)容。

　　一、離職不給加班工資可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

　　當(dāng)員工積極離職并以公司單位不結(jié)算或不全額付款加班費(fèi)為由而規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，理應(yīng)考慮下邊2個(gè)要素：

　　1、公司單位是不是存有主觀性故意；

　　2、公司單位是不是全額付款了加班費(fèi)。

　　僅有當(dāng)這兩個(gè)原因與此同時(shí)都達(dá)到時(shí)，裁判員組織才可以令公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而無(wú)須再考慮到員工是不是提早向公司單位認(rèn)為過(guò)加班費(fèi)。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋》第十五條要求：“公司單位有下述情況之一，驅(qū)使員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位理應(yīng)繳納員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可付款賠償費(fèi)：……（四）拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的；……”依據(jù)此條要求，公司單位拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，員工可以認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可是，此條表述的核心內(nèi)容是“拒不付款”。

　　“拒不支付”系“針對(duì)僅有托欠員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的個(gè)人行為，員工不可以由此向公司單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，僅有員工向公司單位明確提出付款增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的要求，而公司單位確立回絕，或是公司單位確立表明回絕付款的，員工才可以由此向公司單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并向公司單位認(rèn)為付款增加運(yùn)行時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這就規(guī)定員工離職前，務(wù)必確立向公司單位明確提出付款加班費(fèi)的要求，僅有當(dāng)公司單位在接到付款要求而不予付款后，員工再離職的，才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、隱型加班加點(diǎn)，如何消費(fèi)者維權(quán)？

　　1、立即消費(fèi)者維權(quán)：許多員工是直到辭職后才去消費(fèi)者維權(quán)，實(shí)際上已錯(cuò)過(guò)了法律維權(quán)的時(shí)間。假如到勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)檢舉、舉報(bào)企業(yè)托欠加班工資，要留意時(shí)效性期是2年。

　　2、平常要做一個(gè)心中有數(shù)，留意保存一些直接證據(jù)。假如公司單位有考勤管理制度的，可拷貝一份自身存留。假如加班加點(diǎn)狀況考勤管理沒(méi)法體現(xiàn)，則應(yīng)特別注意在具體加班加點(diǎn)時(shí)，對(duì)自已所做的運(yùn)行開(kāi)展紀(jì)錄，可將開(kāi)會(huì)時(shí)間、地址、參與總數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記下來(lái)。例如企業(yè)如用QQ通告你加班加點(diǎn)，請(qǐng)手機(jī)截圖保存直接證據(jù)討加班工資；如果是在企業(yè)內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布加班加點(diǎn)成員名單的，也請(qǐng)手機(jī)截圖，假如貼到書(shū)面形式加班通知的，請(qǐng)照相儲(chǔ)存等。

　　3、尋找法律法規(guī)的維護(hù)：盡管加班費(fèi)案子的重點(diǎn)在于加班加點(diǎn)時(shí)間的明確，員工因沒(méi)法把握企業(yè)的考勤管理資源，故無(wú)法對(duì)上班時(shí)間完成充足質(zhì)證；若規(guī)定企業(yè)質(zhì)證，則企業(yè)供應(yīng)的考勤表通常無(wú)法得到員工認(rèn)同。但依據(jù)最高法公布的有關(guān)審判勞務(wù)糾紛案子法律適用多個(gè)問(wèn)題的解讀可以了解員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。

　　充分考慮公司單位一方在勞務(wù)糾紛全過(guò)程中，通常擁有著數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)資源的優(yōu)點(diǎn)，尤其是把握和管控著員工的檔案資料、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)金交納等狀況和原材料，員工一般沒(méi)法獲得，因而對(duì)公司單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任干了特殊規(guī)定：即與異議事宜相關(guān)的證明歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予，公司單位不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。在其中就包含了薪水和加班工資。

　　4、平常應(yīng)塑造直接證據(jù)觀念：采用多種形式有意留有加班加點(diǎn)工作中的有關(guān)直接證據(jù)，例如短消息，電子郵箱等。對(duì)于在法律方面，目前法律規(guī)定的信息對(duì)員工的維護(hù)早已基本上及時(shí)了，關(guān)鍵是實(shí)際操作全過(guò)程中員工要留意保存直接證據(jù)。

　　以上就是的我為您解釋的有關(guān)離職不給加班工資是不是可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。