加班加點(diǎn)是構(gòu)建在公司單位與員工商議基本上的，公司單位不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒有權(quán)利一方面決策加班加點(diǎn)。對于于企業(yè)不給加班工資是不是可以舉報的問題，的我為您梳理了相關(guān)的專業(yè)知識。

　　一、企業(yè)不給加班工資可以舉報嗎？

　　企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)又不付款加班工資的，員工可以采用下列方法：

　　1、找裝修公司商議。為盡早解決彼此的糾紛案件，最好是第一時間商議解決，較為節(jié)約大伙兒的時長和活力。

　　2、找勞動局檢舉。而且，員工去檢舉時一般是舉報，假如被亂扣加班工資的員工較多，又擔(dān)憂危害跟企業(yè)的相互關(guān)系的，那麼推薦可以挑選舉報公司。

　　3、找勞動監(jiān)察大隊舉報。相對性于檢舉，舉報是實名認(rèn)證開展的，因此需要時可以挑選舉報企業(yè)，還可以獲得迅速的處理。

　　4、找勞動仲裁組織申請勞動仲裁。若是以上的辦法都難以實現(xiàn)，那麼提議是可以直接找仲裁委員會申請勞動仲裁，而且申請勞動仲裁時，要從勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。

　　5、找法院起訴解決。勞動仲裁處理下不來的，或者對仲裁結(jié)果不服氣的，那麼推薦可以去人民法院提出訴訟解決。而且，提到勞動訴訟時，要從接到裁定書之日起十五日內(nèi)向型法院提到勞動訴訟。

　　最終，企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)但又不付款加班工資的，而且企業(yè)分配加班加點(diǎn)的頻率較多，托欠的加班工資也較多的，那麼推薦可以立即去申請勞動仲裁。若是涉及到的數(shù)量較多，必需時可以找一個知名律師參與訴訟。因而，企業(yè)不給加班工資是可以舉報的。

　　二、什么情況大家不能回絕企業(yè)加班加點(diǎn)？

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　（三）務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

　　（四）為實現(xiàn)國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品任務(wù)的。

　　公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　以上就是的我為您講解的有關(guān)企業(yè)不給加班工資是不是可以舉報的內(nèi)容。必須我們留意的是，公司違反規(guī)定規(guī)定員工加班加點(diǎn)，被員工回絕之后，以不聽從管理方法為由辭退，或是扣工資等都?xì)w屬于違紀(jì)行為。